Parcheggi: un problema che rimane.

Le molte adesioni alla cena aziendale, ben oltre 4 mila e in continuo aumento, hanno generato notevoli impatti sullo stabilimento di Agordo e la maxi struttura resasi necessaria per ospitare tutte le persone ha messo in evidenza il crescente problema della scarsità dei parcheggi. Da un lato l'espansione dello stabilimento ha pesantemente ridotto negli anni la capienza del parcheggio interno, dall'altro il notevole aumento dei dipendenti e il passaggio a turno di buona parte del personale ha portato da tempo all'esaurimento dei posti auto disponibili. Da una rilevazione fatta verso i primi di ottobre, conteggiando i veicoli parcheggiati al di fuori degli spazi segnati nonchè gli eventuali posti ancora disponibili nelle aree di sosta meno vicine alla fabbrica, erano risultati quasi 150 posti mancanti. Viste le previsioni di crescita nei prossimi anni è evidente che il problema va affrontato per tempo.
Appare poco probabile realizzare nuove aree di sosta visto che già buona parte dei dintorni dello stabilimento è adibito a parcheggio; si potrebbero semmai ottimizzare alcune zone dei parcheggi esistenti recuperando diversi utili posti auto ma comunque non in numero sufficiente alle necessità. La vera soluzione al problema sarebbe ridurre il numero delle auto e questo si può ottenere aumentando i servizi di trasporto collettivo. Negli scorsi anni, a seguito del lavoro preliminare svolto dalla Commissione Trasporti RSU (sondaggi tra i lavoratori, valutazioni logistiche, studi di fattibilità con ditte di trasporto) e dell'intervento operativo di Luxottica, era stato istituito il servizio di trasporto collettivo per turnisti, dapprima sulle direttrici da Belluno e Feltre e successivamente da Falcade. Questo aveva a suo tempo risolto il problema, diminuendo sensibilmente il numero dei posti auto necessari. Ora, visto l'aumento dei dipendenti, il problema si è ripresentato; la Commissione Trasporti ha già effettuato ulteriori sondaggi rivolti ai turnisti provenienti dalle zone di Alleghe-Caprile e Gosaldo-Voltago. I risultati sono stati poi trasmessi anche a Luxottica, con la quale si valuterà la fattibilità operativa di un trasporto collettivo anche da queste aree, cosa che, se andasse a buon fine, avrebbe riflessi positivi anche in termini di sicurezza del viaggio, riduzione del traffico stradale e delle emissioni.
Al trasporto turnisti da queste aree si potrebbe, eventualmente, affiancare un collegamento-navetta da Agordo. Diversi colleghi han mostrato infatti di apprezzare il servizio attualmente svolto in vista della cena aziendale e si potrebbe valutare, una volta superata la "emergenza parcheggi" del pre-festa, di sperimentare un servizio simile, pur se limitato nella frequenza e nelle fasce orarie.
Vedremo, nei primi mesi del prossimo anno, se e quali di queste ipotesi diventeranno realtà.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

Accelerazione da record sulle stabilizzazioni!

Tutti ricorderanno che nel nuovo contratto integrativo, firmato neanche un mese fa a fine ottobre, era previsto che 600 persone fossero stabilizzate a tempo intederminato nel gruppo Luxottica nel corso dei 3 anni di vigenza del contratto, la maggioranza dei quali entro la fine di quest'anno e il resto entro il 2017. Una già buona previsione che tuttavia verrà persino superata dalla realtà perchè, in pratica, la totalità dei passaggi a tempo indeterminato negli stabilimenti Luxottica italiani avverrà entro la fine del 2015. La scelta delle persone da stabilizzare sarà fatta da parte dell'azienda secondo criteri di anzianità aziendale e merito; avverrà con contratti a tutele crescenti, come previsto dall'attuale normativa.
In aggiunta ai 600 di cui sopra, verrà individuata una ulteriore consistente quota di lavoratori, indicativamente un numero superiore alle 300 persone, che verranno invece stabilizzati presso le agenzie per il lavoro. Si tratta di persone che lavorano qui da molti mesi ma che hanno anzianità media comunque inferiore a quelli che verranno stabilizzati direttamente da Luxottica. Occorre ricordare che la stabilizzazione presso le A.P.L. porta comunque notevoli tutele al lavoratore anche in termini di welfare e molto altro.
Ottime notizie che confermano in pratica le notevoli previsioni di crescita dell'azienda nei prossimi anni; crescita che, grazie anche al nuovo contratto integrativo, ha fin d'ora immediate ricadute positive su numerosi lavoratori.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

Calendario ferie 2015/2016: ci sono novità!

Finalmente, dopo vari incontri di esecutivo, è stato concordato il calendario della sosta invernale per lo stabilimento di Agordo.
Intanto è ufficiale il ponte del 7 dicembre per tutta la parte produttiva e la grande maggioranza degli uffici; la giornata sarà coperta con un permesso collettivo.
Fermata natalizia: per buona parte dello stabilimento, compresa la fabbrica campioni e il magazzino centrale, l'ultimo giorno lavorativo sarà il 18 dicembre e il rientro avverrà il 4 gennaio. Ci saranno tuttavia diverse eccezioni: l'officina lavorerà fino al 23 dicembre compreso; il Customer Interaction Center e l'Oakley Sport International avranno un calendario scaglionato specifico; alcuni uffici e reparti (manutenzione, contabilità, ecc) avranno come al solito calendari a fruizione individuale. Il calendario completo è comunque già visibile nelle bacheche dei reparti.
Per quanto riguarda i reparti produttivi si è cercato di bilanciare i differenti saldi di flessibilità dei vari reparti poichè attualmente vi sono aree già in forte debito di ore mentre altre sono a saldo zero di flessibilità o addirittura in positivo, quindi è stato necessario trovare il modo di riequilibrare almeno in parte la situazione, mantenendo comunque un debito di ore ragionevolmente contenuto. Per le ore non coperte da flessibilità negativa noi della Uiltec abbiamo suggerito di applicare una delle utili novità presenti nel contratto integrativo recentemente firmato. Di fronte alla prospettata ipotesi di coprire le ore mancanti con la smonetizzazione collettiva delle festività cadenti di sabato e domenica (cosa che comunque era stata era stata fatta per il calendario invernale 2014), la proposta della Uiltec è stata di lasciare al singolo lavoratore la scelta se smonetizzare le festività oppure coprire le ore mancanti con istituti arretrati, in quanto numerose persone ci avevano giustamente chiesto di poter decidere autonomamente sulle proprie ore. L'idea è stata poi pienamente condivisa da tutta la RSU e portata avanti unitariamente e con forza nelle trattative con l'azienda.
Il risultato è che finalmente ogni dipendente, a differenza degli anni scorsi, potrà decidere se smonetizzare oppure farsi pagare le festività, in base alle proprie esigenze. La stessa possibilità di scelta tra smonetizzazione e istituti individuali è comunque espressamente prevista anche per la parte uffici, sempre per le ore non coperte da ferie.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

 

Nuovo integrativo Luxottica: è pur sempre un contratto...

Il nuovo contratto integrativo siglato venerdì scorso ha avuto, come era prevedibile, grande eco sui media per le numerose innovazioni in esso contenute: dal nuovo premio di risultato alla staffetta generazionale, passando per tante migliorie grandi e piccole ottenute dalle parti sindacali a favore dei lavoratori. Di fronte a tutto ciò, logico è anche chiedersi, trattandosi comunque di un contratto tra due parti, che cosa può essere andato a favore dell'azienda.
Per concretizzare le buone previsioni di crescita per i prossimi anni, l'azienda ha definito di primaria importanza la necessità di cambiamenti nella organizzazione e orario del lavoro, così da migliorare la competitività, l'efficienza, ridurre i tempi di attraversamento e rispondere tempestivamente alle richieste del mercato.
Di conseguenza, nel corso della trattativa, sono state parzialmente ridefinite le regole della flessibilità, dello straordinario (anche incentivato), dei permessi e banca ore, del lavoro a turni, del part-time, degli orari per gli impiegati e altro ancora.
Ovviamente non è stata una discussione breve e nemmeno facile. Da una parte vi erano le esigenze di un'azienda che prevede una importante crescita, anche occupazionale, nel nostro Paese; dall'altro lato restava la ferma necessità per i lavoratori di poter conciliare tempi di lavoro e tempi di vita.
Dopo numerosi incontri nel corso dell'anno, si è arrivati giovedì 29 ottobre alla presentazione al coordinamento RSU della bozza di contratto integrativo: va da sè che il corposo capitolo su organizzazione e orario del lavoro è stato il più controverso. Dal primo pomeriggio fino a notte inoltrata abbiamo ragionato quasi su ogni punto dei testi proposti, discutendo sulle novità ivi contenute nonchè analizzando e proponendo modifiche e quant'altro. Ore e ore di dibattito che hanno poi avuto epilogo nel giorno successivo (30 ottobre) quando, durante un confronto con l'azienda, è stata concordata la stesura definitiva dell'accordo, sensibilmente diversa (in positivo) rispetto alla prima versione.
Ritengo che abbiamo fatto un buon lavoro, considerando le notevoli migliorie rispetto a quel che era previsto nella bozza iniziale.

Una prima panoramica sull'accordo verrà fatta ai lavoratori nelle assemblee già previste (3 novembre ad Agordo) e alle quali invito tutti a partecipare.

Intanto potete trovare l'ipotesi di accordo firmata qui:
http://uiltecbltv.it/luxottica-ipotesi-di-accordo-30-10-2015/

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

Piccolo cambio di programma...

Qualche giorno fa l'azienda aveva convocato l'esecutivo per discutere di flessibilità negativa, in quanto un paio di giorni di fermata a cavallo tra ottobre e novembre erano già pianificabili. Dopo aver illustrato la situazione attuale dove buona parte dello stabilimento risente del normale calo stagionale dei volumi mentre qualche area lavora comunque a pieno ritmo, la direzione aveva annunciato, un po' a sorpresa, di voler chiudere tutta la parte produttiva dello stabilimento per 2 giorni. A noi la cosa è sembrata ben poco opportuna e lo abbiamo fatto subito presente all'azienda: considerato che alcune aree sono cariche di lavoro, al punto che stentano a produrre i volumi previsti e rischiano di rallentare ulteriormente i reparti che effettuano le lavorazioni successive, ne consegue che fermare tutto lo stabilimento non è la cosa migliore da farsi. Nella discussione che è seguita l'azienda ha esposto le sue motivazioni per l'accordo proposto, le quali, pur se comprensibili sotto un certo aspetto, tuttavia non hanno convinto la RSU e il primo esecutivo è terminato senza esito positivo. A seguito di ulteriori incontri con la dirigenza nel corso della settimana, si è arrivati a definire un diverso accordo di flessibilità che è stato poi firmato oggi: le aree che lavorano a pieno regime non effettueranno flessibilità negativa per quei 2 giorni. Questo eviterà di imporre a chi lavora in quelle aree un inutile debito di ore flex che poi andrebbero recuperate con i sabati e al contempo permetterà di riequilibrare il carico di lavoro all'interno dello stabilimento.
Invece, per quanto riguarda il calendario ferie, confermiamo che non vi è ancora nulla di ufficiale.
Ricordo a tutti che mercoledì 21 avranno luogo le assemblee sindacali: all'ordine del giorno saranno la situazione dello stabilimento e le flessibilità pianificate.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

Tornano le borse di studio!

Nato nel 2009 da un lungimirante accordo sindacale, il Welfare Luxottica in questi anni ha moltiplicato le iniziative a favore dei dipendenti e delle relative famiglie: dopo il rimborso per i libri di testo e il carrello della spesa, ora è la volta delle borse di studio, la cui richiesta potrà essere fatta dal prossimo lunedì. I principali cambiamenti per quest'anno sono la modifica dei voti minimi necessari per accedere alle borse di studio, una ridefinizione degli importi che verranno erogati a ciascuno degli studenti meritevoli e la possibilità di effettuare online la richiesta del contributo. A dire il vero, la procedura online non è più una novità in quanto era già prevista per le ultime iniziative attuate (rimborso libri e carrello) e dai primi riscontri pare che venga apprezzata da molti: ad esempio, oltre il 90% delle persone dello stabilimento di Agordo ha prenotato online il carrello spesa senza ricorrere all'ufficio personale, un ottimo risultato se consideriamo che è il primo anno con questo sistema. Come per le iniziative precedenti, resta la possibilità (concordata con la RSU) di avere supporto da parte dell'ufficio in caso di necessità anche se, in realtà, l'intera procedura telematica richiede tempi brevi ed è relativamente semplice.
Il sito per la richiesta online delle borse di studio ( www.borsedistudio.luxottica.com ) sarà operativo solo a partire da lunedì 19 ottobre e si avrà tempo fino al 30 novembre per inoltrare la richiesta. Una volta fatto il login inserendo il codice fiscale e il numero del badge (leggibile sul retro, sopra la banda magnetica), apparirà la pagina iniziale dalla quale è possibile innanzitutto visualizzare il 'bando di partecipazione' per verificare i requisiti necessari; poi si potrà inserire una 'nuova richiesta' cliccando sul link relativo, compilando i campi previsti nelle varie pagine e allegando le scansioni o foto digitali dei documenti richiesti.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

 

Ottobre, mese di decisioni...

Siamo nella seconda settimana di ottobre ed è in corso la normale flessione stagionale dei volumi produttivi dello stabilimento. Finora, oltre a spostare le persone tra reparti in base al carico di lavoro previsto nelle diverse aree, l'azienda ha gestito il calo con il mancato rinnovo di parte dei contratti di lavoro a tempo determinato/interinali e 1 o 2 giorni di flessibilità negativa in alcuni reparti. Da qui a fine anno è plausibile che l'azienda utilizzi gli stessi strumenti, ma la scelta in quale misura applicarli è condizionata da più fattori. Se, da un lato, l'aumento delle giornate di flessibilità negativa ridurrebbe la capacità produttiva globale consentendo di prorogare qualche contratto in più tra quelli in scadenza a breve, dall'altro lato è ovvio che per recuperare un debito di negativa molto più alto servirebbero molti più sabati (di flessibilità, non certo di straordinario incentivato) da effettuare nel periodo di picco produttivo. Ulteriori incognite vengono dal contratto integrativo in fase di rinnovo poichè uno dei temi maggiormente in discussione è la flessibilità: non è escluso che si abbiano modifiche anche alla durata dei relativi piani e questo al momento non dà certezza sul tempo effettivo a disposizione per il recupero del debito.
Ad oggi, comunque, non vi sono ancora decisioni su ulteriori giornate di flessibilità nè su quali aree saranno coinvolte dalle eventuali fermate; inoltre, siamo in attesa che venga discusso il calendario ferie invernali, il quale di norma dovrebbe essere pianificato appunto entro il mese di ottobre.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)