Oggi i colleghi ricevono per l’ultima volta la busta paga in
forma cartacea: in seguito il cedolino paga sarà online per tutti i dipendenti.
In realtà una buona parte dei colleghi nel corso degli anni era già passata alla
modalità online per propria comodità, restava comunque un gran numero di
persone fedele alla tradizionale busta stampata. Per chi già utilizza
quotidianamente smartphone o computer il cambiamento non dovrebbe essere un
problema; non tutti però hanno dimestichezza con aree riservate, username e
password da ricordare, quindi è probabile che molti di questi avrebbero preferito
continuare con la classica busta.
Vanno però tenute presenti alcune cose. Sono sempre di più le
aziende che ricorrono al cedolino online, Luxottica non è certo la prima e non
sarà l’ultima. Inoltre la normativa prevede che vengano messi a disposizione
dei dipendenti gli strumenti per poter visualizzare ed eventualmente stampare
il cedolino: su questo l’azienda si era già portata avanti installando diverse
postazioni informatiche dedicate nello stabilimento, di conseguenza anche un
lavoratore che non possiede smartphone o computer può comunque accedere alla propria
area riservata sul sito aziendale e saranno programmati anche degli infopoint dall’azienda
per avere tutte le spiegazioni necessarie.
Il passaggio alla modalità online porterà dei vantaggi anche
nella gestione dei moduli che finora erano allegati alla busta paga. I
lavoratori potranno compilare direttamente sul sito aziendale diversi moduli
che finora dovevano essere presentati allo sportello personale o comunque
consegnati a mano con perdite di tempo e talvolta lunghe code: la scelta dell’assistenza
fiscale sul 730, la gestione dell’eventuale flessibilità residua a fine piano,
la conversione o meno degli straordinari incentivati in banca ore, l’adesione
alla campagna antinfluenzale, la modalità di copertura delle ormai ben note 21
ore per i PTI, le varie opzioni riguardanti la banca ore. Alcuni moduli saranno
compilabili solo nei periodi opportuni, ad esempio la scelta sul 730, altri saranno
accessibili fin da subito. Tra questi ultimi, la scelta sulla banca ore, su
questa vi è un’importante novità: grazie alla gestione diretta online, a differenza
di quanto avveniva finora sarà possibile variare nel corso dell’anno, in base
alle proprie necessità, le opzioni riguardanti la conversione di quote di
retribuzione da destinare alla banca ore. Un buon passo avanti che, lo
ricordiamo, è anche frutto della contrattazione sindacale, in quanto previsto
nel Contratto Integrativo Aziendale; anche quest’ultimo verrà a breve messo a
disposizione online sul sito aziendale ma, per chi lo volesse, sarà comunque
possibile richiederne anche una copia stampata.
Emilio Bez
(Coordinatore Uiltec-Uil
Luxottica Agordo)
