CCNL Occhialeria: firmato il 19 luglio.

(nella foto: Gianfranco Salvi della Uiltec)

A Belluno il 18/19 di luglio si sono svolte le trattative per il rinnovo del  Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro settore Occhialeria.
Il giorno 18 dopo ore di trattative ed incontri in ristretta e plenaria fino alle 1.30 di notte, la riunione è stata aggiornata al mattino seguente.
Ripartenza delle trattative alle 9 del mattino e conclusione dopo le 17.
Molti i punti concordati.
Punti salienti:
- Flessibilità tempestiva: rimane invariato il preavviso.
- fino al 10% contratti somministrazione, si può arrivare al 25% con contratti a termine.
- Incremento salario al 3 livello: 74.63€ in tre tranche.
Dal 01.01.2017   € 55.96
Dal 01.05.2017  € 12.32
Dal 01.02.2018  € 6.35
La prima è circa il 70% dell'importo circa.
Montante dell' aumento in i tre anni 1802 euro (il miglior contratto firmato, in riferimento agli altri settori).
- Assistenza Sanitaria 8€ mensili a ciascun lavoratore, totalmente a carico aziende
- 1 giorno in più per la cura dei figli.
Durata del Contratto tre anni.
Discusso anche il nuovo inquadramento, nessun lavoratore verrà retrocesso dal loro livello attuale.
Il nuovo impianto partirà il primo gennaio 2017, ci sarà una valutazione di ogni lavoratore tenendo conto del percorso lavorativo,  il lavoratore avrà la possibilità di visualizzare la valutazione ed eventualmente con l'aiuto delle RSU integrarla.
Scadenza del contratto 31 12 2018.

(Ringraziamo per la sintesi dell'accordo Martin Zanetton, coordinatore Uiltec della Luxottica di Pederobba.)

Microcredito e Counselling: gli sconosciuti del welfare.

Tra le varie iniziative welfare ve ne sono alcune che hanno coinvolto un limitato numero di persone, forse perchè non molto conosciute.
Una è il Microcredito: i dipendenti a tempo indeterminato, con almeno 36 mesi di anzianità aziendale e che non hanno accesso ai canali ordinari del credito, hanno la possibilità di chiedere tramite numero verde dedicato un prestito sino a 10.000 euro per spese non differibili relative a bisogni straordinari in vari ambiti (abitazione, salute, istruzione, famiglia, auto, liquidità); le richieste verranno comunque valutate da una società del settore creditizio, incaricata da Luxottica.
Altra opportunità poco utilizzata è il Counselling: un servizio telefonico di sostegno rivolto a tutti coloro che lavorano in Luxottica, familiari compresi, che abbiano necessità di un ascolto in momenti difficili di qualunque natura e di un aiuto nell'esaminare le cause del disagio e trovarvi soluzioni adeguate. Il servizio è gratuito e confidenziale; viene fornito tramite un numero verde attivo 24 ore su 24 da una società esterna specializzata, la quale garantisce sempre e comunque il segreto professionale e l'anonimato del dipendente.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

 

F.I.T.: mancano due mesi al reset annuale.

Partito ad inizio anno, il Fondo Individuale Transitorio (se ne parlava qui: http://luxag.blogspot.it/2016/01/banca-ore-alcune-novita-introdotte-col.html ) aveva inizialmente interessato un limitato numero di persone, dato che in contemporanea alla creazione del FIT era stata aumentata da 120 a 180 la capacità della banca ore. Dapprima a superare tale limite e quindi vedersi riversare le ore in eccesso nel Fondo Transitorio erano coloro che avevano in precedenza accumulato tempo nella Banca Ore per Maternità e Paternità (BOMP), la quale era poi stata soppressa nel nuovo C.I.A. e i relativi saldi erano stati riversati nella banca ore ordinaria. Chiaramente, chi aveva molte ore accumulate nella BOMP ha superato da subito il limite di 180 e l'eccesso di ore si è riversato automaticamente nel FIT. Per altri colleghi invece non era cambiato nulla fino agli ultimi mesi quando, con l'accumularsi di tempo nella banca ore grazie agli straordinari (normali e incentivati), diverse persone hanno superato il limite di capienza e si sono ritrovate in busta paga le ore nella casella "FIT" che crescevano di mese in mese. Fin qui tutto come previsto: al 31 agosto di ogni anno il nuovo C.I.A. prevede l'azzeramento del FIT, ovviamente con il pagamento delle ore accumulate residue, ma visto il periodo estivo è probabile che la maggior parte dei colleghi interessati avesse pianificato di smaltire il FIT utilizzandolo in luogo dei permessi. Occorre però fare attenzione: le ore del Fondo Transitorio, se disponibili, non vengono inserite dall'Azienda in automatico al posto dei permessi utilizzati ma vanno bensì espressamente richieste dal dipendente a copertura delle giornate di assenza, altrimenti restano nel FIT per essere poi pagate a fine agosto. Ovviamente, nel caso un dipendente lasciasse le ore nella FIT intenzionalmente per poi monetizzarle alla scadenza, non c'è problema: si ritroverà il corrispondente valore pagato. All'opposto, chi ha ore di FIT da consumare invece dei permessi, è bene verifichi che siano davvero utilizzate.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

Welfare: conferme e novità.

In questi giorni è stata presentata una serie di iniziative del welfare Luxottica: alcune ricalcano quanto fatto negli anni precedenti, altre sono vere innovazioni.
In linea con le edizioni precedenti è il corso di preparazione ai test universitari, in collaborazione con le scuole del territorio e tenuto da docenti delle Università di Padova e Venezia; si svolgerà dal 18 al 22 luglio a Belluno ed è dedicato agli studenti del quinto anno. Le iscrizioni sono via mail e vi è tempo fino al 15 luglio.
Sui libri di testo invece vi sono importanti innovazioni: alla modalità di rimborso tradizionale finora utilizzata (tuttora operativa per quest'anno) viene affiancata la prenotazione online dei testi tramite il noto sito del welfare aziendale, sul quale è a disposizione l'elenco completo dei libri di testo previsti da ogni scuola e classe in Italia. Una volta prenotati i libri, essi verranno consegnati direttamente nella sede di lavoro del dipendente, con tanto di avviso via sms per la consegna. Inoltre sarà direttamente l'Azienda a pagare i libri di testo obbligatori, a differenza del sistema precedente con il quale era il lavoratore stesso ad acquistare i libri per poi chiedere il rimborso. Tramite il sito welfare si possono acquistare anche eventuali libri consigliati ma questi, pur con prezzo scontato rispetto a quello di copertina, restano a carico del dipendente con trattenuta in busta paga. Il sistema è sostanzialmente analogo anche per i libri di testo universitari e identico è il termine massimo per le richieste: il 31 ottobre.
Novità assoluta è l'iniziativa in tema di salute "Rimettiamoci in forma": per coloro che manifestano problemi muscolo-scheletrici di vario genere (mal di schiena, cervicale, tendiniti e altro) viene messo a disposizione un percorso di esercizi fisici e riabilitativi. Il medico aziendale, tramite una visita di controllo, valuterà se fissare un incontro con un istruttore della palestra Luxottica per un programma di esercizi fisici mirati (che in vari casi sono di grande utilità per determinate patologie) oppure se inviare al Poliambulatorio Agordino, convenzionato con Unisalute, per trattamenti riabilitativi specifici in base al problema riscontrato.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)