In base a quanto stabilito nell'accordo del 1 aprile, da lunedì 8 giugno sarà disponibile tramite il sito aziendale la scelta delle 3 settimane di ferie estive: per gli operai sarà disponibile un modulo apposito online mentre gli impiegati invece non avranno il modulo ma prenoteranno direttamente tramite la gestione presenze di My Personal Desk come di consueto.
La scelta tramite il modulo potrà essere fatta direttamente online dal 8 giugno in mattinata fino al 14 giugno, l'azienda avrà poi una settimana di tempo dal 15 al 21 giugno per valutare le richieste in base alle esigenze di organizzazione produttiva e poi darà la risposta ad ogni lavoratore. Per gli impiegati le tempistiche potranno essere leggermente diverse. Nel caso non fosse possibile concedere le ferie nel periodo richiesto, le persone interessate avranno comunque la possibilità di scegliere un altro periodo, sempre da giugno a ottobre come previsto dall'accordo.
La settimana di Ferragosto sarà comune a tutti in quanto lo stabilimento sarà chiuso, tranne alcuni enti e uffici che come di consueto non possono interrompere completamente l'attività. In pratica restano da scegliere le 2 settimane restanti, da programmare tra giugno e ottobre con le seguenti regole: la settimana immediatamente precedente oppure successiva a quella di Ferragosto avrà un limite di assenza complessivo del 50% e sarà possibile scegliere l'una o l'altra di queste settimane ma non entrambe; le 2 settimane adiacenti a queste ultime prevedono un'assenza massima complessiva del 30%; per le restanti settimane l'assenza massima resta quella consueta del 20%. Sarà comunque necessario che almeno 2 delle 3 settimane di ferie siano consecutive, come previsto dalla normativa e dall'accordo stesso. Ai dipendenti è comunque arrivata una comunicazione dettagliata dall'Azienda.
Va ricordato che anche i contratti part-time e PTI a 37 ore dovranno scegliere tutte e tre le settimane di ferie. Per tutti quanti, in caso non vi fossero giornate maturate di ferie sufficienti a coprire le tre settimane, viene data la possibilità di coprire le giornate mancanti con permessi o altri istituti personali, in mancanza di istituti disponibili vi è l'ulteriore possibilità di ricorrere ai PNR.
Si tratta della prima volta in cui, causa l'emergenza in atto, le ferie vengono gestite per tutti in maniera parzialmente scaglionata, questo per dare continuità alla produzione dopo il fermo forzato di marzo e aprile. Nelle prossime settimane si potrà valutare l'effettivo funzionamento di questo sistema ma anche il gradimento o meno da parte dei colleghi.
Emilio Bez
(Coordinatore Uiltec-Uil
Luxottica Agordo)
