Parcheggi: un problema che rimane.

Le molte adesioni alla cena aziendale, ben oltre 4 mila e in continuo aumento, hanno generato notevoli impatti sullo stabilimento di Agordo e la maxi struttura resasi necessaria per ospitare tutte le persone ha messo in evidenza il crescente problema della scarsità dei parcheggi. Da un lato l'espansione dello stabilimento ha pesantemente ridotto negli anni la capienza del parcheggio interno, dall'altro il notevole aumento dei dipendenti e il passaggio a turno di buona parte del personale ha portato da tempo all'esaurimento dei posti auto disponibili. Da una rilevazione fatta verso i primi di ottobre, conteggiando i veicoli parcheggiati al di fuori degli spazi segnati nonchè gli eventuali posti ancora disponibili nelle aree di sosta meno vicine alla fabbrica, erano risultati quasi 150 posti mancanti. Viste le previsioni di crescita nei prossimi anni è evidente che il problema va affrontato per tempo.
Appare poco probabile realizzare nuove aree di sosta visto che già buona parte dei dintorni dello stabilimento è adibito a parcheggio; si potrebbero semmai ottimizzare alcune zone dei parcheggi esistenti recuperando diversi utili posti auto ma comunque non in numero sufficiente alle necessità. La vera soluzione al problema sarebbe ridurre il numero delle auto e questo si può ottenere aumentando i servizi di trasporto collettivo. Negli scorsi anni, a seguito del lavoro preliminare svolto dalla Commissione Trasporti RSU (sondaggi tra i lavoratori, valutazioni logistiche, studi di fattibilità con ditte di trasporto) e dell'intervento operativo di Luxottica, era stato istituito il servizio di trasporto collettivo per turnisti, dapprima sulle direttrici da Belluno e Feltre e successivamente da Falcade. Questo aveva a suo tempo risolto il problema, diminuendo sensibilmente il numero dei posti auto necessari. Ora, visto l'aumento dei dipendenti, il problema si è ripresentato; la Commissione Trasporti ha già effettuato ulteriori sondaggi rivolti ai turnisti provenienti dalle zone di Alleghe-Caprile e Gosaldo-Voltago. I risultati sono stati poi trasmessi anche a Luxottica, con la quale si valuterà la fattibilità operativa di un trasporto collettivo anche da queste aree, cosa che, se andasse a buon fine, avrebbe riflessi positivi anche in termini di sicurezza del viaggio, riduzione del traffico stradale e delle emissioni.
Al trasporto turnisti da queste aree si potrebbe, eventualmente, affiancare un collegamento-navetta da Agordo. Diversi colleghi han mostrato infatti di apprezzare il servizio attualmente svolto in vista della cena aziendale e si potrebbe valutare, una volta superata la "emergenza parcheggi" del pre-festa, di sperimentare un servizio simile, pur se limitato nella frequenza e nelle fasce orarie.
Vedremo, nei primi mesi del prossimo anno, se e quali di queste ipotesi diventeranno realtà.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

Accelerazione da record sulle stabilizzazioni!

Tutti ricorderanno che nel nuovo contratto integrativo, firmato neanche un mese fa a fine ottobre, era previsto che 600 persone fossero stabilizzate a tempo intederminato nel gruppo Luxottica nel corso dei 3 anni di vigenza del contratto, la maggioranza dei quali entro la fine di quest'anno e il resto entro il 2017. Una già buona previsione che tuttavia verrà persino superata dalla realtà perchè, in pratica, la totalità dei passaggi a tempo indeterminato negli stabilimenti Luxottica italiani avverrà entro la fine del 2015. La scelta delle persone da stabilizzare sarà fatta da parte dell'azienda secondo criteri di anzianità aziendale e merito; avverrà con contratti a tutele crescenti, come previsto dall'attuale normativa.
In aggiunta ai 600 di cui sopra, verrà individuata una ulteriore consistente quota di lavoratori, indicativamente un numero superiore alle 300 persone, che verranno invece stabilizzati presso le agenzie per il lavoro. Si tratta di persone che lavorano qui da molti mesi ma che hanno anzianità media comunque inferiore a quelli che verranno stabilizzati direttamente da Luxottica. Occorre ricordare che la stabilizzazione presso le A.P.L. porta comunque notevoli tutele al lavoratore anche in termini di welfare e molto altro.
Ottime notizie che confermano in pratica le notevoli previsioni di crescita dell'azienda nei prossimi anni; crescita che, grazie anche al nuovo contratto integrativo, ha fin d'ora immediate ricadute positive su numerosi lavoratori.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

Calendario ferie 2015/2016: ci sono novità!

Finalmente, dopo vari incontri di esecutivo, è stato concordato il calendario della sosta invernale per lo stabilimento di Agordo.
Intanto è ufficiale il ponte del 7 dicembre per tutta la parte produttiva e la grande maggioranza degli uffici; la giornata sarà coperta con un permesso collettivo.
Fermata natalizia: per buona parte dello stabilimento, compresa la fabbrica campioni e il magazzino centrale, l'ultimo giorno lavorativo sarà il 18 dicembre e il rientro avverrà il 4 gennaio. Ci saranno tuttavia diverse eccezioni: l'officina lavorerà fino al 23 dicembre compreso; il Customer Interaction Center e l'Oakley Sport International avranno un calendario scaglionato specifico; alcuni uffici e reparti (manutenzione, contabilità, ecc) avranno come al solito calendari a fruizione individuale. Il calendario completo è comunque già visibile nelle bacheche dei reparti.
Per quanto riguarda i reparti produttivi si è cercato di bilanciare i differenti saldi di flessibilità dei vari reparti poichè attualmente vi sono aree già in forte debito di ore mentre altre sono a saldo zero di flessibilità o addirittura in positivo, quindi è stato necessario trovare il modo di riequilibrare almeno in parte la situazione, mantenendo comunque un debito di ore ragionevolmente contenuto. Per le ore non coperte da flessibilità negativa noi della Uiltec abbiamo suggerito di applicare una delle utili novità presenti nel contratto integrativo recentemente firmato. Di fronte alla prospettata ipotesi di coprire le ore mancanti con la smonetizzazione collettiva delle festività cadenti di sabato e domenica (cosa che comunque era stata era stata fatta per il calendario invernale 2014), la proposta della Uiltec è stata di lasciare al singolo lavoratore la scelta se smonetizzare le festività oppure coprire le ore mancanti con istituti arretrati, in quanto numerose persone ci avevano giustamente chiesto di poter decidere autonomamente sulle proprie ore. L'idea è stata poi pienamente condivisa da tutta la RSU e portata avanti unitariamente e con forza nelle trattative con l'azienda.
Il risultato è che finalmente ogni dipendente, a differenza degli anni scorsi, potrà decidere se smonetizzare oppure farsi pagare le festività, in base alle proprie esigenze. La stessa possibilità di scelta tra smonetizzazione e istituti individuali è comunque espressamente prevista anche per la parte uffici, sempre per le ore non coperte da ferie.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

 

Nuovo integrativo Luxottica: è pur sempre un contratto...

Il nuovo contratto integrativo siglato venerdì scorso ha avuto, come era prevedibile, grande eco sui media per le numerose innovazioni in esso contenute: dal nuovo premio di risultato alla staffetta generazionale, passando per tante migliorie grandi e piccole ottenute dalle parti sindacali a favore dei lavoratori. Di fronte a tutto ciò, logico è anche chiedersi, trattandosi comunque di un contratto tra due parti, che cosa può essere andato a favore dell'azienda.
Per concretizzare le buone previsioni di crescita per i prossimi anni, l'azienda ha definito di primaria importanza la necessità di cambiamenti nella organizzazione e orario del lavoro, così da migliorare la competitività, l'efficienza, ridurre i tempi di attraversamento e rispondere tempestivamente alle richieste del mercato.
Di conseguenza, nel corso della trattativa, sono state parzialmente ridefinite le regole della flessibilità, dello straordinario (anche incentivato), dei permessi e banca ore, del lavoro a turni, del part-time, degli orari per gli impiegati e altro ancora.
Ovviamente non è stata una discussione breve e nemmeno facile. Da una parte vi erano le esigenze di un'azienda che prevede una importante crescita, anche occupazionale, nel nostro Paese; dall'altro lato restava la ferma necessità per i lavoratori di poter conciliare tempi di lavoro e tempi di vita.
Dopo numerosi incontri nel corso dell'anno, si è arrivati giovedì 29 ottobre alla presentazione al coordinamento RSU della bozza di contratto integrativo: va da sè che il corposo capitolo su organizzazione e orario del lavoro è stato il più controverso. Dal primo pomeriggio fino a notte inoltrata abbiamo ragionato quasi su ogni punto dei testi proposti, discutendo sulle novità ivi contenute nonchè analizzando e proponendo modifiche e quant'altro. Ore e ore di dibattito che hanno poi avuto epilogo nel giorno successivo (30 ottobre) quando, durante un confronto con l'azienda, è stata concordata la stesura definitiva dell'accordo, sensibilmente diversa (in positivo) rispetto alla prima versione.
Ritengo che abbiamo fatto un buon lavoro, considerando le notevoli migliorie rispetto a quel che era previsto nella bozza iniziale.

Una prima panoramica sull'accordo verrà fatta ai lavoratori nelle assemblee già previste (3 novembre ad Agordo) e alle quali invito tutti a partecipare.

Intanto potete trovare l'ipotesi di accordo firmata qui:
http://uiltecbltv.it/luxottica-ipotesi-di-accordo-30-10-2015/

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

Piccolo cambio di programma...

Qualche giorno fa l'azienda aveva convocato l'esecutivo per discutere di flessibilità negativa, in quanto un paio di giorni di fermata a cavallo tra ottobre e novembre erano già pianificabili. Dopo aver illustrato la situazione attuale dove buona parte dello stabilimento risente del normale calo stagionale dei volumi mentre qualche area lavora comunque a pieno ritmo, la direzione aveva annunciato, un po' a sorpresa, di voler chiudere tutta la parte produttiva dello stabilimento per 2 giorni. A noi la cosa è sembrata ben poco opportuna e lo abbiamo fatto subito presente all'azienda: considerato che alcune aree sono cariche di lavoro, al punto che stentano a produrre i volumi previsti e rischiano di rallentare ulteriormente i reparti che effettuano le lavorazioni successive, ne consegue che fermare tutto lo stabilimento non è la cosa migliore da farsi. Nella discussione che è seguita l'azienda ha esposto le sue motivazioni per l'accordo proposto, le quali, pur se comprensibili sotto un certo aspetto, tuttavia non hanno convinto la RSU e il primo esecutivo è terminato senza esito positivo. A seguito di ulteriori incontri con la dirigenza nel corso della settimana, si è arrivati a definire un diverso accordo di flessibilità che è stato poi firmato oggi: le aree che lavorano a pieno regime non effettueranno flessibilità negativa per quei 2 giorni. Questo eviterà di imporre a chi lavora in quelle aree un inutile debito di ore flex che poi andrebbero recuperate con i sabati e al contempo permetterà di riequilibrare il carico di lavoro all'interno dello stabilimento.
Invece, per quanto riguarda il calendario ferie, confermiamo che non vi è ancora nulla di ufficiale.
Ricordo a tutti che mercoledì 21 avranno luogo le assemblee sindacali: all'ordine del giorno saranno la situazione dello stabilimento e le flessibilità pianificate.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

Tornano le borse di studio!

Nato nel 2009 da un lungimirante accordo sindacale, il Welfare Luxottica in questi anni ha moltiplicato le iniziative a favore dei dipendenti e delle relative famiglie: dopo il rimborso per i libri di testo e il carrello della spesa, ora è la volta delle borse di studio, la cui richiesta potrà essere fatta dal prossimo lunedì. I principali cambiamenti per quest'anno sono la modifica dei voti minimi necessari per accedere alle borse di studio, una ridefinizione degli importi che verranno erogati a ciascuno degli studenti meritevoli e la possibilità di effettuare online la richiesta del contributo. A dire il vero, la procedura online non è più una novità in quanto era già prevista per le ultime iniziative attuate (rimborso libri e carrello) e dai primi riscontri pare che venga apprezzata da molti: ad esempio, oltre il 90% delle persone dello stabilimento di Agordo ha prenotato online il carrello spesa senza ricorrere all'ufficio personale, un ottimo risultato se consideriamo che è il primo anno con questo sistema. Come per le iniziative precedenti, resta la possibilità (concordata con la RSU) di avere supporto da parte dell'ufficio in caso di necessità anche se, in realtà, l'intera procedura telematica richiede tempi brevi ed è relativamente semplice.
Il sito per la richiesta online delle borse di studio ( www.borsedistudio.luxottica.com ) sarà operativo solo a partire da lunedì 19 ottobre e si avrà tempo fino al 30 novembre per inoltrare la richiesta. Una volta fatto il login inserendo il codice fiscale e il numero del badge (leggibile sul retro, sopra la banda magnetica), apparirà la pagina iniziale dalla quale è possibile innanzitutto visualizzare il 'bando di partecipazione' per verificare i requisiti necessari; poi si potrà inserire una 'nuova richiesta' cliccando sul link relativo, compilando i campi previsti nelle varie pagine e allegando le scansioni o foto digitali dei documenti richiesti.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

 

Ottobre, mese di decisioni...

Siamo nella seconda settimana di ottobre ed è in corso la normale flessione stagionale dei volumi produttivi dello stabilimento. Finora, oltre a spostare le persone tra reparti in base al carico di lavoro previsto nelle diverse aree, l'azienda ha gestito il calo con il mancato rinnovo di parte dei contratti di lavoro a tempo determinato/interinali e 1 o 2 giorni di flessibilità negativa in alcuni reparti. Da qui a fine anno è plausibile che l'azienda utilizzi gli stessi strumenti, ma la scelta in quale misura applicarli è condizionata da più fattori. Se, da un lato, l'aumento delle giornate di flessibilità negativa ridurrebbe la capacità produttiva globale consentendo di prorogare qualche contratto in più tra quelli in scadenza a breve, dall'altro lato è ovvio che per recuperare un debito di negativa molto più alto servirebbero molti più sabati (di flessibilità, non certo di straordinario incentivato) da effettuare nel periodo di picco produttivo. Ulteriori incognite vengono dal contratto integrativo in fase di rinnovo poichè uno dei temi maggiormente in discussione è la flessibilità: non è escluso che si abbiano modifiche anche alla durata dei relativi piani e questo al momento non dà certezza sul tempo effettivo a disposizione per il recupero del debito.
Ad oggi, comunque, non vi sono ancora decisioni su ulteriori giornate di flessibilità nè su quali aree saranno coinvolte dalle eventuali fermate; inoltre, siamo in attesa che venga discusso il calendario ferie invernali, il quale di norma dovrebbe essere pianificato appunto entro il mese di ottobre.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

Prenotazione online: non per tutti... anzi, sì.

L'annuncio ha lasciato di sorpresa molte persone: il carrello della spesa quest'anno è prenotabile online, non ci saranno più i tabulati che girano nei reparti. Di per sè è una svolta positiva in quanto finora, col sistema dei tabulati già stampati, a ciascuno venivano proposte solo poche giornate e fasce orarie tra cui scegliere e questo poteva creare disagi, invece da oggi è finalmente possibile scegliere da soli il giorno e l'ora del ritiro tra tutte quelle ancora disponibili al momento della prenotazione. Collegandosi al sito www.carrellospesa.luxottica.com è possibile completare l'operazione in un paio di minuti, semplicemente inserendo il codice fiscale e il numero del badge (attenzione, non quello di matricola del dipendente) e seguendo le istruzioni riportate.
In sostanza è un buon passo avanti che però, sorpresa generale a parte, aveva messo un po' in difficoltà coloro che non possono collegarsi ad internet e di conseguenza non avrebbero potuto prenotare direttamente il pacco. A seguito di incontri tra la RSU e l'azienda si è convenuto che: le persone non in possesso di smartphone, tablet o computer potranno recarsi all'ufficio del personale, nei consueti orari di sportello, ed avranno il supporto necessario per la prenotazione; con le stesse modalità verrà fornito supporto per la compilazione online della domanda di rimborso per i libri di testo.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

E il carrello della spesa?

Pur non essendo stata ancora comunicata una data ufficiale, avrà luogo tra non molto la distribuzione del "carrello della spesa" Luxottica, iniziativa che ormai da anni fa parte del programma welfare frutto di un accordo sindacale del 2009 che prevede di assegnare ai dipendenti, sotto forma di benefit di varia natura, una parte dei vantaggi ottenuti dall'azienda in termini di qualità ed efficienza grazie all'impegno dei lavoratori.
Da parte nostra abbiamo suggerito all'azienda alcune possibili migliorie, sperando che vengano accolte, sia ai prodotti che compongono il carrello (che, lo ricordiamo, è rimasto sostanzialmente invariato in tutti questi anni), sia al sistema di consegna del pacco per tenere conto di coloro che utilizzano l'auto condivisa (car pooling) e avrebbero necessità di poter effettuare il ritiro nello stesso momento mentre finora capitavano date diverse per i vari componenti dell'equipaggio.
Cogliamo l'occasione per sfatare qualche luogo comune che ci è capitato di sentire più volte, da parte di persone che, non lavorando in Luxottica, si sono fatte una idea distorta del "carrello" anche a causa di informazioni non precise apparse sui media negli anni passati: alcuni sono addirittura convinti che sia un vero e proprio carrello di alimentari distribuito più volte all'anno. Nonostante il nome dato a questa iniziativa welfare sia appunto "carrello della spesa", in realtà si tratta di un pacco contenente varie tipologie di alimenti il cui peso complessivo è di circa 20 chili, imballaggi compresi, quindi in un normale carrello del supermercato ce ne starebbero 3 o 4 tranquillamente. Il pacco viene distribuito una sola volta all'anno anche perchè, per usufruire delle previste agevolazioni fiscali, vi sono dei limiti economici da rispettare. Quindi questa iniziativa, di per sè sicuramente positiva e molto apprezzata dai dipendenti, non è certo un "privilegio" Luxottica; semmai vi è da augurarsi che altre aziende seguano l'esempio.

Uiltec Luxottica Agordo

All'ombra del Family Day...

L'evento clou di questi giorni è ovviamente il Family day che si terrà domenica. Per questa edizione si prevede un afflusso record, diverse migliaia di presenze. Al di là dei numeri, buoni per le statistiche, attrae molto la possibilità di visitare lo stabilimento dove lavorano i propri familiari e vedere dal vivo i vari reparti produttivi, per trascorrere una domenica diversa dal solito.
A fronte di tanta attesa per questo evento e delle molte domande su di esso che abbiamo ricevuto in questi giorni, all'opposto ormai pochi colleghi chiedono informazioni sull'andamento delle trattative per il C.I.A. Nessuna meraviglia per questo poco interesse verso un argomento così importante: pur essendo tuttora in vigore, il nostro contratto integrativo aveva la scadenza originaria il 31 dicembre 2013 quindi ben 21 mesi fa. In un'azienda che da tempo punta molto su velocità e puntualità, dove gli eventuali ritardi in qualche ordinativo si misurano in giorni o al massimo settimane, per buona parte dei nostri colleghi questa lunga attesa per il rinnovo contrattuale è difficilmente comprensibile, tanto che qualcuno comincia a chiedersi se si arriverà a una conclusione o meno.
Invece, pur all'ombra di altre iniziative più eclatanti, la discussione sul contratto integrativo ha fatto passi avanti negli incontri di coordinamento che hanno avuto luogo nel periodo precedente la fermata estiva. Siamo in attesa che venga fissata la data del prossimo incontro nel quale si spera di arrivare ad una svolta nelle trattative.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

Fermata lampo!

Ormai archiviate le ferie estive, lo stabilimento di Agordo è in piena attività. Come era prevedibile, vi è una leggera contrazione dei volumi globali prodotti, principalmente a causa della stagionalità dell'occhiale da sole; questo ha portato l'azienda a pianificare già a settembre una breve fermata (1 o al massimo 2 giorni) a inizio autunno, ma solo nei reparti coinvolti dal calo. Potrà essere che, come negli anni precedenti, vi siano ulteriori giornate di flessibilità da qui a fine anno ma al momento l'azienda non ci ha dato visibilità in merito. Questa incertezza è dovuta anche alla varietà della modellistica prodotta ad Agordo (metallo, plastica, acetato...) che permette all'azienda di adeguarsi, almeno in parte, alle necessità produttive con i trasferimenti tra i vari reparti. Per quanto a volte possano creare comprensibili disagi alle persone coinvolte, gli spostamenti consentono di limitare il ricorso alla flessibilità: questo è un vantaggio per tutti poiché ogni giornata di fermata "risparmiata" evita di aumentare il debito di flessibilità da recuperare nei periodi di picco produttivo.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

DICONO DI NOI...

http://corrierealpi.gelocal.it/belluno/cronaca/2015/05/22/news/il-valore-aggiunto-nel-bellunese-e-tra-i-700-e-gli-800-milioni-all-anno-1.11466710

NOVITA' MENSA...

Piccola novità in mensa: da lunedì partirà nei vari stabilimenti Luxottica una campagna di informazione (tramite manifesti e info-point) sulle caratteristiche nutrizionali dei vari cibi, mirata a promuovere uno stile alimentare più equilibrato e salutare tramite un corretto abbinamento dei piatti proposti dalla mensa. Iniziativa sicuramente apprezzabile e che comunque viene incontro ad alcune richieste, fatte all'azienda tempo fa dalla commissione mensa RSU, sul tema di una sana alimentazione.
Permangono invece in alcune fasce orarie le difficoltà (tempi di attesa in fila): nonostante i bilanciamenti tra reparti finora attuati, non è stato possibile risolvere tutti i problemi, essendo nel frattempo continuato senza sosta il trend di nuove assunzioni. Almeno per il turno serale dovrebbe risolversi definitivamente il problema da giugno, quando sarà attivata una linea aggiuntiva del self service.

UN REGALO INASPETTATO E UN PREMIO ATTESO

Periodo di sostanziose novità...

Ha avuto ovviamente grande risonanza mediatica l'annuncio delle azioni Luxottica date ai dipendenti da parte di Leonardo Del Vecchio, il quale, nell'occasione del suo ottantesimo compleanno, ha scelto di fare questo regalo ai suoi dipendenti. Circa 140 mila azioni per un valore di 9 milioni di euro... che nel comunicato vengono definiti un piccolo pensiero per ringraziare i dipendenti del loro impegno. Un "piccolo pensiero" che è in realtà un grande gesto che ben pochi altri datori di lavoro farebbero, a prescindere dall'averne la disponibilità economica. Un grande gesto di un grande uomo.

Fa un po' meno notizia il premio di risultato di quest'anno per i dipendenti che supera di poco i 1600 euro medi, comunque quasi cento euro in più rispetto all'anno scorso. Premio che si basa sui risultati economici aziendali (i quali sono frutto da un lato delle buone scelte manageriali dei vertici aziendali, dall'altro dell'impegno quotidiano di tutti i dipendenti Luxottica) e che non è un regalo ma viene definito in base alle regole concordate nel C.I.A. che, pur essendo in fase di rinnovo, conserva tuttora la sua validità.

Restando in argomento, la settimana scorsa ha avuto luogo il secondo incontro di coordinamento per il rinnovo del contratto integrativo. Un punto trattato è il sistema di relazioni industriali in quanto, in una azienda che si evolve così velocemente, è opportuno migliorare la comunicazione tra azienda e sindacato: avere informazioni aggiornate e tempestive consente da parte sindacale di trovare le migliori soluzioni per le varie problematiche. Altro tema che si è iniziato a discutere è l'orario di lavoro, nel senso più ampio del termine, poichè, nonostante le molte nuove assunzioni e gli investimenti fatti nelle fabbriche italiane, la continua crescita dell'azienda porta a evidenziare i limiti di strumenti come la flessibilità che sono pensati principalmente per gestire picchi e flessi produttivi.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

CONTRATTO INTEGRATIVO: LAVORI INIZIATI...

Ad Agordo si è tenuto giovedì 7 maggio 2015 il primo incontro di coordinamento per il rinnovo del contratto integrativo Luxottica. Le parti sindacali hanno illustrato all'azienda i punti principali della piattaforma unitaria che a suo tempo era stata già presentata ai dipendenti nelle assemblee; se non l'avete presente, la trovate a questo link:
https://uiltecbltv.files.wordpress.com/2015/03/piattaforma-luxottica.pdf

Il sindacato ha fatto presente all'azienda che, pur riconoscendo le capacità del management che han portato i ben noti risultati in termini di fatturato e quotazioni di borsa, anche i lavoratori hanno da parte loro contribuito molto, ma la crescita di ricchezza dell'azienda non ha avuto proporzionali ricadute su quanto percepito economicamente dai dipendenti. Sono da affrontare molti temi importanti, solo per citarne alcuni: la sempre più difficile conciliazione tra vita privata e tempi di lavoro (cambi di orari, sabati...), la necessità di stabilizzare quanti più possibile tra i molti lavoratori non a tempo indeterminato, la formazione professionale, l'esigenza di più frequenti incontri tra vertici aziendali e sindacato per avere informazioni sui piani aziendali a lungo termine per le fabbriche italiane.

La direzione Luxottica ha invece fornito un quadro complessivo della situazione aziendale degli ultimi anni: volumi produttivi, fatturato, andamento dell'occupazione negli stabilimenti italiani e nel resto del mondo, evoluzione e problematiche del mercato dell'occhiale, investimenti fatti nei varie fabbriche in Italia e all'estero, costi di produzione... Molti, molti numeri che, in sostanza, denotano la notevole salute di cui gode l'azienda; viene confermata la scelta di continuare ad investire nelle fabbriche italiane, tenendo però presente che questo richiederà il serio impegno di tutte le parti per mantenere alta la competitività.

Tutti concordano sulla necessità di svolgere la trattativa in tempi rapidi, visto che il contratto in vigore aveva la scadenza originaria quasi un anno e mezzo addietro, ed già stato programmato un nuovo incontro tra pochi giorni per proseguire con i lavori. Avanti tutta!

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

Luxottica Agordo)

IL PONTE... C'E'!

Dopo vari solleciti all'azienda da parte delle delle RSU, oggi è stato finalmente ufficializzato il ponte del 2 giugno 2015 nello stabilimento di Agordo. La giornata verrà coperta con un permesso collettivo.

E' TEMPO DI CAMBIAMENTI

Mercoledì scorso è stata giornata di assemblee ad Agordo. Finalmente, dopo averne discusso per vario tempo all'interno della RSU, si è tornati a tenere assemblee di un'ora e si è deciso di strutturarle in modo da lasciare ampio spazio al dibattito e alle domande dei colleghi, cosa che dai primi riscontri pare sia stata apprezzata da diverse persone.
In questa tornata di incontri sono stati esposti: una panoramica per aggiornare sulla situazione aziendale; il calendario ferie estive appena definito e il ponte del 2 giugno; i sabati firmati per il mese di maggio e le possibili prospettive per i prossimi mesi. A seguire, appunto, ampio spazio per le domande... che non sono certo mancate e riguardavano gli argomenti più vari, non solo i temi all'ordine del giorno.
Domande su molti argomenti, tranne uno: il rinnovo del contratto integrativo, scaduto da quasi un anno e mezzo e al quale forse alcuni neanche pensano più. Bene, come già annunciato tra pochi giorni vi sarà un incontro di coordinamento nel quale inizierà la trattativa con l'azienda. La piattaforma sindacale unitaria è ormai nota, attendiamo di vedere quali saranno le proposte aziendali...

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec 

Luxottica Agordo)

CALENDARIO FERIE E ALTRE NEWS...

Nei giorni scorsi è stato finalmente definito il calendario delle ferie estive. La collocazione del periodo di fermata collettiva non è poi una sorpresa, visto che, come l'anno scorso, si tratta delle ultime 3 settimane di agosto, salvo alcuni uffici e reparti per i quali sono abitualmente previste ferie scaglionate. Su quest'ultimo tema è da segnalare la positiva novità riguardante il Customer Interaction Center che avrà per la prima volta un piano con regole concordate tra azienda e RSU per cercare di garantire alle persone interessate la massima equità nella pianificazione delle ferie scaglionate.
Ad oggi invece nessuna novità sul possibile (e da molti atteso) ponte del 2 giugno anche se l'azienda, visti i quotidiani solleciti da parte sindacale, dovrebbe definire la cosa entro pochi giorni.
Negli ultimi giorni la RSU ha poi concluso diversi accordi per i sabati lavorativi del prossimo mese nelle varie aree: anche a maggio per alcuni sabati verrà proposta l'alternativa dello straordinario incentivato. Utile ricordare che per quasi tutto lo stabilimento il piano di flessibilità si chiude a fine maggio ed eventuali ulteriori sabati da giugno in poi potranno richiedere (se di flessibilità si tratterà) l'apertura di un nuovo piano, anche in prospettiva di un fisiologico calo stagionale dei volumi nell'ultima parte dell'anno; calo che comunque non è scontato, visto l'eccezionale andamento dei volumi produttivi negli ultimi mesi.
Altra cosa non meno importante, a maggio si entrerà nel vivo delle trattative con l'azienda per il rinnovo del C.I.A.: un incontro di coordinamento sul tema è stato fissato nei primi giorni del mese. Era ora!

POCA VISIBILITA' SUL PONTE DEL 2 GIUGNO

Manca poco più di un mese alla festività del 2 giugno che cade quest'anno di martedì. Negli anni passati, in situazioni di calendario analoghe, era quasi scontato che l'azienda pianificasse un ponte, coprendo la giornata tra il weekend e la festività con un permesso collettivo o altro istituto. 
Tuttavia questo è un anno particolare anche per uno stabilimento come la Luxottica di Agordo che pure già da anni è in continua evoluzione. Volumi produttivi complessivi sempre in crescita, di conseguenza centinaia di inserimenti di nuove persone e, nonostante ciò, numerosi sabati lavorati già a partire da gennaio. Di fronte a tutto questo, non è possibile dare per scontato che anche quest'anno l'azienda decida di chiudere lo stabilimento il primo giugno e ad oggi non abbiamo alcuna informazione ufficiale in merito.
Da parte nostra continueremo a sollecitare l'azienda affinchè la questione venga risolta al più presto.

ENTRO QUANDO IL CALENDARIO FERIE?

Con l'avvicinarsi della bella stagione sempre più colleghi chiedono se è stato firmato il calendario delle ferie estive oppure entro quando deve essere definito.
Per la prima domanda la risposta è che al momento non è stato firmato (e nemmeno discusso) il calendario per la fermata estiva 2015; ovviamente, appena ci saranno novità verranno comunicate.
Per la seconda, i termini entro i quali deve essere concordato sono gli stessi degli anni scorsi, quelli stabiliti nel contratto integrativo: di norma, entro il mese di aprile per la chiusura estiva e ottobre per quella invernale.
Di conseguenza, entro pochi giorni le date per la fermata estiva saranno definite...

TRA COLPI DI SCENA E OBIETTIVI A LUNGO TERMINE

Nei giorni scorsi lo stabilimento di Agordo è salito nuovamente agli onori della cronaca per vicende interne, stavolta riguardanti una parte della RSU. Non entriamo nel merito della questione, in quanto non riguarda la nostra organizzazione, pur restando il disappunto di fronte a situazioni di questo genere.

Resta il fatto che, per l’ennesima volta, l’attenzione dei più viene attirata da notizie che riguardano questioni di relativa portata, mentre non viene correttamente percepita la notevole importanza delle trattative in corso per il rinnovo del contratto integrativo, il quale influenzerà la vita in Luxottica nei prossimi anni per tutti i dipendenti.

DIETRO LE QUINTE... IL CONTRATTO INTEGRATIVO!

In questi ultimi mesi si è tanto parlato (e letto sui giornali) riguardo gli accordi fatti a livello del nostro stabilimento di Agordo sui sabati lavorativi, i quali sono stati gestiti a volte con la “normale” flessibilità, altre volte offrendo alle persone l’alternativa dello straordinario incentivato. A confronto, troppo poco si è parlato del rinnovo del contratto integrativo aziendale (C.I.A.) ormai scaduto da oltre un anno e per il quale è stata da poco presentata all’azienda la piattaforma con le proposte sindacali. Tant’è che ogni giorno molti colleghi chiedono informazioni riguardanti gli accordi che prevedono la possibilità di effettuare straordinario incentivato firmati dalla RSU, pochi invece chiedono a che punto sia la trattativa sul C.I.A. da rinnovare. 

Questo limitato interesse per l'integrativo, pur comprensibile in quanto molto tempo è passato dalla scadenza e ormai in pochi sentono l’urgenza del rinnovo, è un segnale secondo noi preoccupante. Il C.I.A. è infatti uno dei pilastri su cui poggiano gran parte degli accordi siglati a livello di stabilimento sulle tematiche più varie.

Tra queste, i già citati sabati lavorativi, riguardo i quali si possono trovare nel contratto le risposte a molte domande che la gente si pone:

  
Perché in questo periodo si è ottenuto varie volte negli accordi l’incentivato in alternativa alla flessibilità? Grazie anche al fatto che lo prevede il C.I.A., quando appare chiara l’impossibilità di recuperare la flessibilità positiva entro fine piano.

Perché si alterna comunque la flessibilità all’incentivato invece di utilizzare solo quest’ultimo fino alla chiusura del piano, come noi avevamo proposto all’azienda? Il C.I.A. prevede di favorire l’utilizzo dell’incentivato, non che debba essere l’unico strumento utilizzabile in queste situazioni.

Lavorare qualche sabato in flessibilità anche se non verrà recuperato entro fine piano è molto penalizzante? Non più di tanto poiché il contratto integrativo prevede comunque importanti tutele: le ore non recuperate possono essere (a scelta del dipendente) pagate oppure inserite in banca ore e in ogni caso viene pagata una maggiorazione aggiuntiva, oltretutto crescente in base al monte ore non recuperato. 

Sono semplici esempi, ma già da questi appare chiaro che il rinnovo del C.I.A. è un tema che dovrebbe essere sentito come prioritario per tutti coloro che lavorano in Luxottica, compresi i colleghi interinali. 

Seguire l’andamento della trattativa e informarsi sui progressi fatti è nell’interesse di tutti noi.

A questi link potete trovare in formato pdf il C.I.A. e il C.C.N.L. attualmente in vigore e la piattaforma sindacale per il nuovo C.I.A.:

C.C.N.L.: https://uiltecbltv.files.wordpress.com/2014/09/ccnl.pdf

C.I.A.: https://uiltecbltv.files.wordpress.com/2015/03/cia_luxottica.pdf

Piattaforma rinnovo  C.I.A.: https://uiltecbltv.files.wordpress.com/2015/03/piattaforma-luxottica.pdf

SR203 Agordina: chiusure in vista.

Anche ad aprile e maggio la viabilità sulla SR203 non sarà facile:

http://www.comune.agordo.bl.it/

Prorogato il servizio autobus per turnisti!

Finalmente è arrivata la proroga del servizio sperimentale di trasporto collettivo per i turnisti  Luxottica dell'alto Agordino (linea Falcade-Cencenighe-Agordo). La sperimentazione che scadeva alla fine del mese corrente, visti i buoni risultati in termini di adesioni, sarà prorogata a tutto dicembre 2015.