NOVITA' MENSA...
Piccola novità in mensa: da lunedì partirà nei vari stabilimenti Luxottica una campagna di informazione (tramite manifesti e info-point) sulle caratteristiche nutrizionali dei vari cibi, mirata a promuovere uno stile alimentare più equilibrato e salutare tramite un corretto abbinamento dei piatti proposti dalla mensa. Iniziativa sicuramente apprezzabile e che comunque viene incontro ad alcune richieste, fatte all'azienda tempo fa dalla commissione mensa RSU, sul tema di una sana alimentazione.
Permangono invece in alcune fasce orarie le difficoltà (tempi di attesa in fila): nonostante i bilanciamenti tra reparti finora attuati, non è stato possibile risolvere tutti i problemi, essendo nel frattempo continuato senza sosta il trend di nuove assunzioni. Almeno per il turno serale dovrebbe risolversi definitivamente il problema da giugno, quando sarà attivata una linea aggiuntiva del self service.
UN REGALO INASPETTATO E UN PREMIO ATTESO
Periodo di sostanziose novità...
Ha avuto ovviamente grande risonanza mediatica l'annuncio delle azioni Luxottica date ai dipendenti da parte di Leonardo Del Vecchio, il quale, nell'occasione del suo ottantesimo compleanno, ha scelto di fare questo regalo ai suoi dipendenti. Circa 140 mila azioni per un valore di 9 milioni di euro... che nel comunicato vengono definiti un piccolo pensiero per ringraziare i dipendenti del loro impegno. Un "piccolo pensiero" che è in realtà un grande gesto che ben pochi altri datori di lavoro farebbero, a prescindere dall'averne la disponibilità economica. Un grande gesto di un grande uomo.
Fa un po' meno notizia il premio di risultato di quest'anno per i dipendenti che supera di poco i 1600 euro medi, comunque quasi cento euro in più rispetto all'anno scorso. Premio che si basa sui risultati economici aziendali (i quali sono frutto da un lato delle buone scelte manageriali dei vertici aziendali, dall'altro dell'impegno quotidiano di tutti i dipendenti Luxottica) e che non è un regalo ma viene definito in base alle regole concordate nel C.I.A. che, pur essendo in fase di rinnovo, conserva tuttora la sua validità.
Restando in argomento, la settimana scorsa ha avuto luogo il secondo incontro di coordinamento per il rinnovo del contratto integrativo. Un punto trattato è il sistema di relazioni industriali in quanto, in una azienda che si evolve così velocemente, è opportuno migliorare la comunicazione tra azienda e sindacato: avere informazioni aggiornate e tempestive consente da parte sindacale di trovare le migliori soluzioni per le varie problematiche. Altro tema che si è iniziato a discutere è l'orario di lavoro, nel senso più ampio del termine, poichè, nonostante le molte nuove assunzioni e gli investimenti fatti nelle fabbriche italiane, la continua crescita dell'azienda porta a evidenziare i limiti di strumenti come la flessibilità che sono pensati principalmente per gestire picchi e flessi produttivi.
Emilio Bez
(Coordinatore Uiltec
Luxottica Agordo)
CONTRATTO INTEGRATIVO: LAVORI INIZIATI...
Ad Agordo si è tenuto giovedì 7 maggio 2015 il primo incontro di coordinamento per il rinnovo del contratto integrativo Luxottica. Le parti sindacali hanno illustrato all'azienda i punti principali della piattaforma unitaria che a suo tempo era stata già presentata ai dipendenti nelle assemblee; se non l'avete presente, la trovate a questo link:
https://uiltecbltv.files.wordpress.com/2015/03/piattaforma-luxottica.pdf
Il sindacato ha fatto presente all'azienda che, pur riconoscendo le capacità del management che han portato i ben noti risultati in termini di fatturato e quotazioni di borsa, anche i lavoratori hanno da parte loro contribuito molto, ma la crescita di ricchezza dell'azienda non ha avuto proporzionali ricadute su quanto percepito economicamente dai dipendenti. Sono da affrontare molti temi importanti, solo per citarne alcuni: la sempre più difficile conciliazione tra vita privata e tempi di lavoro (cambi di orari, sabati...), la necessità di stabilizzare quanti più possibile tra i molti lavoratori non a tempo indeterminato, la formazione professionale, l'esigenza di più frequenti incontri tra vertici aziendali e sindacato per avere informazioni sui piani aziendali a lungo termine per le fabbriche italiane.
La direzione Luxottica ha invece fornito un quadro complessivo della situazione aziendale degli ultimi anni: volumi produttivi, fatturato, andamento dell'occupazione negli stabilimenti italiani e nel resto del mondo, evoluzione e problematiche del mercato dell'occhiale, investimenti fatti nei varie fabbriche in Italia e all'estero, costi di produzione... Molti, molti numeri che, in sostanza, denotano la notevole salute di cui gode l'azienda; viene confermata la scelta di continuare ad investire nelle fabbriche italiane, tenendo però presente che questo richiederà il serio impegno di tutte le parti per mantenere alta la competitività.
Tutti concordano sulla necessità di svolgere la trattativa in tempi rapidi, visto che il contratto in vigore aveva la scadenza originaria quasi un anno e mezzo addietro, ed già stato programmato un nuovo incontro tra pochi giorni per proseguire con i lavori. Avanti tutta!
Emilio Bez
(Coordinatore Uiltec
Luxottica Agordo)
IL PONTE... C'E'!
Dopo vari solleciti all'azienda da parte delle delle RSU, oggi è stato finalmente ufficializzato il ponte del 2 giugno 2015 nello stabilimento di Agordo. La giornata verrà coperta con un permesso collettivo.
E' TEMPO DI CAMBIAMENTI
In questa tornata di incontri sono stati esposti: una panoramica per aggiornare sulla situazione aziendale; il calendario ferie estive appena definito e il ponte del 2 giugno; i sabati firmati per il mese di maggio e le possibili prospettive per i prossimi mesi. A seguire, appunto, ampio spazio per le domande... che non sono certo mancate e riguardavano gli argomenti più vari, non solo i temi all'ordine del giorno.
Domande su molti argomenti, tranne uno: il rinnovo del contratto integrativo, scaduto da quasi un anno e mezzo e al quale forse alcuni neanche pensano più. Bene, come già annunciato tra pochi giorni vi sarà un incontro di coordinamento nel quale inizierà la trattativa con l'azienda. La piattaforma sindacale unitaria è ormai nota, attendiamo di vedere quali saranno le proposte aziendali...
Emilio Bez
(Coordinatore Uiltec
Luxottica Agordo)
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