Sembra ieri quando venne siglato il nuovo Contratto
Integrativo Aziendale Luxottica, il 30 ottobre del 2015, invece sono passati già due anni:
mancano quindi due mesi scarsi alla scadenza del C.I.A. che è prevista il 31
dicembre 2017.
Il Contratto Integrativo è un accordo che ha un notevole impatto sulla vita dei dipendenti. Un esempio sono le numerose voci ivi contenute che regolano l'organizzazione e orario di lavoro: flessibilità, banca ore, permessi individuali, straordinari incentivati, part-time... e questo solo per citarne alcune. Non meno importanti sono altri temi trattati, tra questi il mercato del lavoro: due anni fa alcuni erano scettici nell'apprendere della stabilizzazione di 600 persone prevista dal nuovo C.I.A. ma hanno dovuto ricredersi poichè la previsione si è avverata in tempi brevissimi. Nel Contratto Integrativo viene altresì prevista l'erogazione del premio di risultato e vengono determinati i relativi parametri di calcolo e la ripartizione: visti i livelli economici raggiunti negli ultimi anni, l'argomento è ovviamente molto sentito dai colleghi. Si potrebbe continuare l'elenco ma, già così, la grande importanza del Contratto Integrativo dovrebbe essere chiara a tutti.
Al momento è difficile ipotizzare se il rinnovo del C.I.A. avverrà in tempi brevi o meno, vista anche la prossima fusione con Essilor; riteniamo però che molti tra i dipendenti apprezzerebbero una tempistica ragionevole per arrivare ad un nuovo contratto, senza replicare i 22 mesi trascorsi l'ultima volta tra la scadenza originaria del C.I.A. 2011/2013 e la firma del contratto attualmente in vigore.
In attesa che si apra la procedura di rinnovo, noi delegati della Uiltec abbiamo da un lato valutato correzioni migliorative da apportare su numerosi punti del C.I.A. attuale. In parallelo abbiamo anche ragionato su possibili innovazioni che tengano conto dell'evoluzione avvenuta nell'azienda durante gli ultimi anni, evoluzione che è andata di riflesso ad incidere sulla vita dei dipendenti. Ovviamente si andrà a confrontare e condividere le proposte con le altre sigle per giungere ad una piattaforma comune prima di iniziare una trattativa con l'azienda.
Emilio Bez
(Coordinatore Uiltec
Luxottica Agordo)
