L'unione fa... prezzi migliori.

Quando si ha a che fare con il mondo del commercio è il caso di dire che l'unione fa la forza. Infatti è prassi comune per gli operatori del settore offrire prezzi scontati non solo alle aziende che acquistano prodotti in grandi quantitativi ma anche ad un singolo cliente, purchè faccia parte di un gruppo di acquirenti numeroso e organizzato. Chiaramente se il gruppo di acquirenti è formato da alcune migliaia di persone, oltretutto alle dipendenze di un'azienda di dimensioni internazionali, gli sconti applicati possono diventare notevoli. Anche su spinta delle RSU, verrà ora messa a disposizione di tutti i dipendenti Luxottica questa possibilità. Basteranno pochi minuti per registrarsi nell'area dedicata del sito aziendale, inserendo i dati richiesti tra i quali anche il codice fiscale, e poter quindi accedere ad un buon numero di sconti e convenzioni per varie tipologie di prodotti e servizi; ovviamente eventuali acquisti saranno effettuabili direttamente online.
Occorrerà invece attendere come minimo il prossimo mese per prenotare il ritiro del Carrello Della Spesa, appuntamento annuale ormai "storico" del welfare aziendale e sempre molto apprezzato dai colleghi. In questa edizione, dopo anni nei quali la composizione era rimasta praticamente identica, vi potranno essere variazioni riguardanti i marchi e le tipologie di alcuni prodotti, pur a fronte di una strutturazione del pacco alimentare non diversa dal consueto.

Entro qualche settimana dovrebbe essere disponibile anche il rinnovato vestiario aziendale. Modificato nel disegno e nei colori, verrà dato (come da prassi consolidata) a quei dipendenti che ne faranno richiesta, ma solo per la parte produttiva dello stabilimento, non essendo previsto per la parte uffici.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

  

Due scelte da fare!

Come purtroppo è a tutti noto, lo scorso mese alcune zone del Centro Italia sono state pesantemente colpite da un sisma che ha causato centinaia di vittime e danni ingentissimi. A fronte di questa tragedia, la mobilitazione per il sostegno a chi ha perso tutto è stata immediata anche nel mondo del lavoro: è stato siglato un accordo a livello nazionale tra Confindustria e Cgil Cisl Uil col quale è stato attivato un Fondo di solidarietà per raccogliere i contributi volontari da parte dei lavoratori e un contributo equivalente da parte delle imprese; i fondi raccolti andranno a sostegno di servizi/strutture di pubblica utilità. Abbiamo la possibilità di donare una o più ore di retribuzione in favore delle popolazioni colpite. Per aderire è sufficiente compilare un modulo che viene messo a disposizione e depositarlo presso l'ufficio personale; siamo fiduciosi che, come sempre, l'iniziativa avrà buon riscontro all'interno del mondo Luxottica.
Sempre in tema di solidarietà, nei prossimi giorni sarà data ai dipendenti Luxottica la possibilità di trasferire ore di istituti individuali retribuiti verso la Banca Ore Etica (di quest'ultima si era parlato qui: http://luxag.blogspot.it/2016/04/banca-ore-etica-il-tempo-diventa.html ). Si possono donare ore di istituti maturati negli anni precedenti ma non goduti e, in quest'ottica, è stato anche differito di un mese il pagamento della F.I.T. in scadenza a fine agosto affinchè gli interessati abbiano la possibilità di scegliere se donare parte delle relative ore.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

 

 

Flessibilità: chiuso un capitolo, se ne apre un altro.

Giunti ai primi di settembre e passate ormai le ferie estive, come sempre accade al termine dell'estate il mercato dell'occhiale rallenta un poco la sua corsa. A risentire maggiormente della stagionalità è l'occhiale da sole e, trattandosi in buona parte di modelli realizzati in plastica, sono interessati dalla contrazione stagionale dei volumi produttivi i reparti che lavorano tale materiale. Oltre ad eventuali spostamenti di persone verso reparti con più carico di lavoro e al temporaneo ridimensionamento del turno notturno (seguendo una rotazione iniziata un paio di anni addietro), per far fronte al rallentamento stagionale l'azienda, come negli anni precedenti, farà prossimamente ricorso alla flessibilità negativa nei reparti della plastica mentre non vi è necessità di utilizzarla al momento nei reparti dedicati alla lavorazione degli occhiali in metallo, visti i relativi volumi produttivi abbastanza stabili. Seguendo quanto previsto dal Contratto Integrativo, l'azienda e le RSU hanno concordato l'apertura di un nuovo piano di flessibilità con scadenza al 31 agosto dell'anno prossimo mentre a fine agosto 2016 si è chiuso il piano precedente e le eventuali ore residue in positivo o negativo verranno regolate con la paga di settembre; nel piano appena concluso comunque quasi tutti i reparti coinvolti dalla flessibilità erano giunti a pareggiare il debito di ore accumulato in autunno-inverno o ad avanzare un saldo positivo di qualche ora mentre solo un reparto ha concluso con un saldo leggermente negativo, "compensato" tuttavia in qualche modo dall'aver effettuato un paio di sabati incentivati. Per quanto riguarda Agordo, si può dire che sia stato sostanzialmente rispettato quanto previsto dal nuovo C.I.A. in tema di flessibilità: chiudere i piani annuali con saldi di ore nulli o comunque ragionevolmente bassi, a differenza di quanto accaduto a volte negli anni precedenti.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)