Stage estivi: l'edizione 2016 è alle porte.

Gli stage estivi, ormai giunti alla quarta edizione, sono già in preparazione: da oggi e fino al 20 maggio 2016 è possibile presentare le domande di partecipazione. Si svolgeranno nel periodo dal 13 giugno al 5 agosto, avranno una durata indicativa di un mese e sono riservati ai figli di dipendenti a tempo indeterminato, determinato e interinali (purchè in forza nella durata dello stage estivo) che frequentano il terzo e quarto anno delle scuole superiori, a condizione che siano regolarmente iscritti all'anno successivo. L'iscrizione è possibile sia compilando il modulo di partecipazione cartaceo disponibile presso l'ufficio personale sia inoltrando una richiesta alla mail indicata nei manifesti che sono stati affissi nelle bacheche aziendali. Presso l'ufficio personale è disponibile anche il bando completo dell'iniziativa con tutti i dettagli dell'iniziativa e le modalità precise da seguire per partecipare.
Visto il gradimento delle precedenti edizioni, è facile prevedere anche quest'anno il successo di questi stage (uno dei tanti frutti dell'accordo welfare del 2009 tra azienda e sindacato) che per molti degli studenti partecipanti sono la prima esperienza di inserimento nel mondo del lavoro.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

 

Rinnovo CCNL: finora pochi progressi.

Ieri 28 aprile a Belluno si è tenuto un incontro tra la delegazione sindacale e la rappresentanza delle aziende del settore per fare il punto sulla trattativa in corso per il rinnovo del CCNL Occhialeria. Passati oltre tre mesi dal precedente incontro in plenaria, a quanto pare di passi avanti verso un accordo se ne sono fatti pochi mentre la strada da percorrere è ancora molta.
Pur mostrando qualche apertura ad alcuni temi della piattaforma sindacale come la previdenza integrativa e il welfare sanitario (ma sempre con attenzione ai costi), le aziende del settore hanno peraltro enunciate varie controproposte: oltre a mettere in discussione le festività cadenti di sabato e gli scatti di anzianità, è stato prospettato un aumento di soli 62 euro (rapportati alla retribuzione di un quarto livello quindi circa la metà dei 105 euro al terzo livello richiesti in piattaforma), due sole settimane di ferie consecutive invece delle tre attuali, l'aumento dei contratti a termine e altro ancora. Sono state fornite dalle aziende diverse motivazioni a sostegno di quanto esposto: giusto per fare un paio di esempi, l'inflazione che, secondo i dati ufficiali, in questi anni è risultata inferiore al previsto ed è attualmente prossima allo zero, il mercato globale che impone costi competitivi e che mal si concilia con 3 settimane consecutive di fermata produttiva.
Resta il fatto che l'occhialeria sta attraversando complessivamente un periodo positivo: oltre alle ben note performances di Luxottica che da sola già costituisce una buona metà del settore, vi sono diverse aziende del comparto che stanno nettamente aumentando volumi produttivi, fatturati e utili. Chiaramente tali risultati derivano non solo da favorevoli congiunture di mercato e da corrette strategie aziendali, ma anche dal lavoro quotidiano di migliaia e migliaia di dipendenti del settore, l'impegno dei quali merita un riconoscimento adeguato: poco più di 50 euro in 3 anni non lo è affatto.
Entro qualche settimana vi saranno nuovi incontri per proseguire la trattativa: vista la situazione attuale, i tempi per arrivare ad un accordo ormai non si prospettano brevi ma l'impegno per arrivare ad un buon risultato ci sarà sempre e comunque.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

  

Premio di risultato: ci sono importanti novità.

Lo scorso 14 aprile tra Luxottica e le parti sindacali è stato siglato un verbale di accordo riguardante il premio di risultato previsto nel C.I.A. Luxottica. Questo passaggio si era reso necessario per rispettare l'attuale normativa fiscale e permettere la tassazione agevolata al 10% sul premio che verrà erogato quest'anno. Il testo dell'accordo è visibile a questo link: http://uiltecbltv.it/wp-content/uploads/2016/04/PDR-detassazione-2016.pdf
Preso atto che la recente normativa prevede l'agevolazione solo sul premio effettivamente pagato e non sulla quota eventualmente tramutata in banca ore (soggetta invece a tassazione piena), è stato predisposto all'ufficio personale un modulo per i colleghi che intendessero, entro e non oltre il 31 maggio, modificare la scelta precedentemente fatta o comunque effettuare una nuova scelta relativa alla trasformazione di una quota del premio in banca ore.

Un'altra importante novità riguarda il conteggio relativo all'assenza per malattia, dal quale erano prima escluse solo le patologie elencate nell'allegato 8 del CCNL e i ricoveri ospedalieri. Grazie ad un accordo siglato anch'esso il 14 aprile, si è ampliata la casistica delle malattie escluse dal conteggio per l'assenza. Eventuali patologie paragonabili per gravità e prognosi a quelle previste nell'allegato 8 del CCNL potranno essere valutate dal Medico Coordinatore secondo i criteri definiti nell'accordo. Inoltre è stato escluso dal conteggio per l'assenza il primo periodo di malattia post degenza ospedaliera a seguito di interventi chirurgici. Le domande di esenzione dovranno essere presentate in infermeria entro il mese di maggio. Il testo completo dell'accordo è visibile a questo link: http://uiltecbltv.it/wp-content/uploads/2016/04/PDR-Esclusione-Malattia.pdf

Riguardo invece la Banca Ore Etica (se ne parlava QUI ), potete visualizzare anche il testo del relativo accordo a questo link: http://uiltecbltv.it/wp-content/uploads/2016/04/Banca-Ore-Etica-2016.pdf

 

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

Banca Ore Etica: il tempo diventa solidarietà.

Introdotta con il nuovo C.I.A. firmato quasi sei mesi fa, la Banca Ore Etica era in attesa del necessario regolamento tecnico attuativo, il quale da poco è stato definito tra Luxottica e le parti sindacali. Vediamo dunque le caratteristiche principali di questa innovativo strumento di solidarietà ormai pronto a diventare operativo.
Ogni dipendente potrà donare, ovviamente su base volontaria, un numero a scelta di ore di istituti individuali retribuiti, maturati negli anni precedenti ma non goduti (in altre parole ore di permessi vecchi, banca ore "normale", F.I.T., ferie arretrate); tali ore saranno accantonate nella banca ore etica e per ogni donazione Luxottica donerà altrettante quote orarie, raddoppiando in pratica le ore così accumulate. Queste potranno essere richieste da dipendenti ai quali rimangano meno di 24 ore di propri istituti individuali residui (permessi, banca ore...) e abbiano necessità di prestare assistenza a figli, coniuge/convivente o genitori che versino in gravi condizioni di salute. Per la corretta ed equa gestione delle richieste è stata concordata una serie di norme: ad esempio, vi sarà una commissione bilaterale Azienda/RSU per verificare in prima battuta la corrispondenza ai requisiti di ammissibilità e spetterà al Medico Coordinatore la valutazione della gravità dei singoli casi. Ai dipendenti la cui richiesta verrà accolta potrà essere assegnato fino a un massimo di 80 ore e i beneficiari avranno un massimo di 12 mesi per usufruirne.
Nei vari stabilimenti Luxottica verrà comunque fornita ai colleghi, entro breve tempo, la più ampia informazione su tutti i dettagli della Banca Ore Etica e sulle procedure sia per donare che per richiedere le ore.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

Ponte del 2 giugno e ferie estive: ci siamo!

Oggi è stato ufficializzato dall'azienda, con buon anticipo rispetto a quanto accaduto l'anno scorso, che si farà il ponte del 2 giugno: la giornata di venerdì 3 sarà coperta da permesso collettivo e si ritornerà al lavoro lunedì 6 giugno, dopo una pausa di 4 giorni.
Altresì è stata definita la fermata dello stabilimento per l'estate 2016: rispetto al termine fissato nel CIA siamo un paio di settimane in anticipo, questo per venire incontro alle richieste dei numerosi colleghi che hanno esigenza di pianificare per tempo le meritate vacanze. Come ormai era immaginabile, si lavorerà la prima settimana di agosto mentre le successive 3 settimane saranno di ferie per quasi tutti, salvo ovviamente i vari reparti e uffici che di norma usufruiscono di ferie scaglionate.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

Autobus e parcheggi: un tema sempre attuale.

Alcune linee di trasporto pubblico che collegano lo stabilimento Luxottica di Agordo alla Valbelluna erano in affanno da diverso tempo. Le numerose assunzioni effettuate per soddisfare la domanda produttiva avevano saturato da tempo la disponibilità di posti a sedere su varie direttrici e un gran numero di persone doveva viaggiare in piedi per lunghi tratti. Per le linee utilizzate da chi lavora in orario a giornata, non tutte sature, in alcuni casi si è riusciti, grazie alla collaborazione tra i responsabili di Dolomiti Bus e la Commissione Trasporti della RSU, a migliorare la situazione con minime variazioni degli orari che han permesso di riequilibrare il carico di passeggeri dagli autobus più affollati a quelli con posti liberi. Invece per le linee dedicate a chi lavora in orario a turni l'unica soluzione possibile, come chiedeva la Commissione Trasporti da tempo, era aumentare il numero delle corriere visto che ormai anche i mezzi più capienti come gli autobus a 2 piani stentavano a far fronte al crescente numero di utenti. Finalmente, dalla settimana scorsa, un mezzo aggiuntivo per i turnisti effettua servizio tra Santa Giustina e lo stabilimento Luxottica di Agordo; fin dal primo giorno i posti a sedere dell'autobus supplementare erano pressochè tutti occupati e questo dà la misura di quanto fosse necessario questo potenziamento del servizio.
L'aumento del personale (e di conseguenza dei veicoli di chi per vari motivi non può servirsi del trasporto collettivo) ha peggiorato la situazione dei parcheggi attorno allo stabilimento in zona Valcozzena, ora davvero critica. Già al mattino i posti regolari disponibili sono ampiamente esauriti mentre chi arriva per il turno pomeridiano è costretto a sfruttare ogni minimo ritaglio di spazio che trova, ovunque esso sia e con mille difficoltà di manovra, per riuscire a piazzare in qualche modo l'auto.
Alcune soluzioni possibili erano già state ipotizzate nei mesi scorsi ( se ne parlava QUI ) e sono tuttora in valutazione. Ci auguriamo che almeno qualcuna di queste si possa tradurre in realtà.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

Summer camp 2016: prenotazioni già aperte.

Ritorna anche quest'anno il Summer Camp, una delle numerose iniziative nell'ambito del welfare Luxottica, nato a suo tempo dall'accordo tra Azienda e parti sindacali. Le prenotazioni sono già aperte, quindi in sensibile anticipo rispetto all'anno scorso per dare alle famiglie interessate la possibilità di organizzarsi al meglio. Rivolta ai figli dei dipendenti e interinali Luxottica nati dal 2000 al 2004 compresi, consisterà in un soggiorno di una settimana in una nota struttura turistica e prevederà come di consueto una variegata scelta di attività sportive a cui si aggiungeranno corsi di lingua inglese, attività di animazione e altro ancora. Sono previste tra giugno e luglio 5 settimane tra cui poter scegliere, a patto vi sia ancora disponibilità di posti nella settimana prescelta. Le prenotazioni si possono fare online entro il 31 marzo 2016,  accedendo al sito summercamp.luxottica.com con le consuete modalità (codice fiscale e badge); sul medesimo sito è possibile visualizzare il bando completo dell'iniziativa con l'elenco di tutto il necessario per l'iscrizione, il programma delle attività giornaliere previste e ogni altro dettaglio, comprese le quote di partecipazione a carico del dipendente.
In più vi è anche una iniziativa pensata per i figli dei dipendenti o interinali che non rientrino nella fascia di età prevista per il summer camp. Ad essi viene offerta la possibilità di partecipare ad un Camp estivo con contenuti simili ad un prezzo agevolato. I dettagli si trovano sempre nel bando scaricabile dal sito summercamp.luxottica.com.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)