Piccolo cambio di programma...

Qualche giorno fa l'azienda aveva convocato l'esecutivo per discutere di flessibilità negativa, in quanto un paio di giorni di fermata a cavallo tra ottobre e novembre erano già pianificabili. Dopo aver illustrato la situazione attuale dove buona parte dello stabilimento risente del normale calo stagionale dei volumi mentre qualche area lavora comunque a pieno ritmo, la direzione aveva annunciato, un po' a sorpresa, di voler chiudere tutta la parte produttiva dello stabilimento per 2 giorni. A noi la cosa è sembrata ben poco opportuna e lo abbiamo fatto subito presente all'azienda: considerato che alcune aree sono cariche di lavoro, al punto che stentano a produrre i volumi previsti e rischiano di rallentare ulteriormente i reparti che effettuano le lavorazioni successive, ne consegue che fermare tutto lo stabilimento non è la cosa migliore da farsi. Nella discussione che è seguita l'azienda ha esposto le sue motivazioni per l'accordo proposto, le quali, pur se comprensibili sotto un certo aspetto, tuttavia non hanno convinto la RSU e il primo esecutivo è terminato senza esito positivo. A seguito di ulteriori incontri con la dirigenza nel corso della settimana, si è arrivati a definire un diverso accordo di flessibilità che è stato poi firmato oggi: le aree che lavorano a pieno regime non effettueranno flessibilità negativa per quei 2 giorni. Questo eviterà di imporre a chi lavora in quelle aree un inutile debito di ore flex che poi andrebbero recuperate con i sabati e al contempo permetterà di riequilibrare il carico di lavoro all'interno dello stabilimento.
Invece, per quanto riguarda il calendario ferie, confermiamo che non vi è ancora nulla di ufficiale.
Ricordo a tutti che mercoledì 21 avranno luogo le assemblee sindacali: all'ordine del giorno saranno la situazione dello stabilimento e le flessibilità pianificate.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

Tornano le borse di studio!

Nato nel 2009 da un lungimirante accordo sindacale, il Welfare Luxottica in questi anni ha moltiplicato le iniziative a favore dei dipendenti e delle relative famiglie: dopo il rimborso per i libri di testo e il carrello della spesa, ora è la volta delle borse di studio, la cui richiesta potrà essere fatta dal prossimo lunedì. I principali cambiamenti per quest'anno sono la modifica dei voti minimi necessari per accedere alle borse di studio, una ridefinizione degli importi che verranno erogati a ciascuno degli studenti meritevoli e la possibilità di effettuare online la richiesta del contributo. A dire il vero, la procedura online non è più una novità in quanto era già prevista per le ultime iniziative attuate (rimborso libri e carrello) e dai primi riscontri pare che venga apprezzata da molti: ad esempio, oltre il 90% delle persone dello stabilimento di Agordo ha prenotato online il carrello spesa senza ricorrere all'ufficio personale, un ottimo risultato se consideriamo che è il primo anno con questo sistema. Come per le iniziative precedenti, resta la possibilità (concordata con la RSU) di avere supporto da parte dell'ufficio in caso di necessità anche se, in realtà, l'intera procedura telematica richiede tempi brevi ed è relativamente semplice.
Il sito per la richiesta online delle borse di studio ( www.borsedistudio.luxottica.com ) sarà operativo solo a partire da lunedì 19 ottobre e si avrà tempo fino al 30 novembre per inoltrare la richiesta. Una volta fatto il login inserendo il codice fiscale e il numero del badge (leggibile sul retro, sopra la banda magnetica), apparirà la pagina iniziale dalla quale è possibile innanzitutto visualizzare il 'bando di partecipazione' per verificare i requisiti necessari; poi si potrà inserire una 'nuova richiesta' cliccando sul link relativo, compilando i campi previsti nelle varie pagine e allegando le scansioni o foto digitali dei documenti richiesti.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

 

Ottobre, mese di decisioni...

Siamo nella seconda settimana di ottobre ed è in corso la normale flessione stagionale dei volumi produttivi dello stabilimento. Finora, oltre a spostare le persone tra reparti in base al carico di lavoro previsto nelle diverse aree, l'azienda ha gestito il calo con il mancato rinnovo di parte dei contratti di lavoro a tempo determinato/interinali e 1 o 2 giorni di flessibilità negativa in alcuni reparti. Da qui a fine anno è plausibile che l'azienda utilizzi gli stessi strumenti, ma la scelta in quale misura applicarli è condizionata da più fattori. Se, da un lato, l'aumento delle giornate di flessibilità negativa ridurrebbe la capacità produttiva globale consentendo di prorogare qualche contratto in più tra quelli in scadenza a breve, dall'altro lato è ovvio che per recuperare un debito di negativa molto più alto servirebbero molti più sabati (di flessibilità, non certo di straordinario incentivato) da effettuare nel periodo di picco produttivo. Ulteriori incognite vengono dal contratto integrativo in fase di rinnovo poichè uno dei temi maggiormente in discussione è la flessibilità: non è escluso che si abbiano modifiche anche alla durata dei relativi piani e questo al momento non dà certezza sul tempo effettivo a disposizione per il recupero del debito.
Ad oggi, comunque, non vi sono ancora decisioni su ulteriori giornate di flessibilità nè su quali aree saranno coinvolte dalle eventuali fermate; inoltre, siamo in attesa che venga discusso il calendario ferie invernali, il quale di norma dovrebbe essere pianificato appunto entro il mese di ottobre.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

Prenotazione online: non per tutti... anzi, sì.

L'annuncio ha lasciato di sorpresa molte persone: il carrello della spesa quest'anno è prenotabile online, non ci saranno più i tabulati che girano nei reparti. Di per sè è una svolta positiva in quanto finora, col sistema dei tabulati già stampati, a ciascuno venivano proposte solo poche giornate e fasce orarie tra cui scegliere e questo poteva creare disagi, invece da oggi è finalmente possibile scegliere da soli il giorno e l'ora del ritiro tra tutte quelle ancora disponibili al momento della prenotazione. Collegandosi al sito www.carrellospesa.luxottica.com è possibile completare l'operazione in un paio di minuti, semplicemente inserendo il codice fiscale e il numero del badge (attenzione, non quello di matricola del dipendente) e seguendo le istruzioni riportate.
In sostanza è un buon passo avanti che però, sorpresa generale a parte, aveva messo un po' in difficoltà coloro che non possono collegarsi ad internet e di conseguenza non avrebbero potuto prenotare direttamente il pacco. A seguito di incontri tra la RSU e l'azienda si è convenuto che: le persone non in possesso di smartphone, tablet o computer potranno recarsi all'ufficio del personale, nei consueti orari di sportello, ed avranno il supporto necessario per la prenotazione; con le stesse modalità verrà fornito supporto per la compilazione online della domanda di rimborso per i libri di testo.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

E il carrello della spesa?

Pur non essendo stata ancora comunicata una data ufficiale, avrà luogo tra non molto la distribuzione del "carrello della spesa" Luxottica, iniziativa che ormai da anni fa parte del programma welfare frutto di un accordo sindacale del 2009 che prevede di assegnare ai dipendenti, sotto forma di benefit di varia natura, una parte dei vantaggi ottenuti dall'azienda in termini di qualità ed efficienza grazie all'impegno dei lavoratori.
Da parte nostra abbiamo suggerito all'azienda alcune possibili migliorie, sperando che vengano accolte, sia ai prodotti che compongono il carrello (che, lo ricordiamo, è rimasto sostanzialmente invariato in tutti questi anni), sia al sistema di consegna del pacco per tenere conto di coloro che utilizzano l'auto condivisa (car pooling) e avrebbero necessità di poter effettuare il ritiro nello stesso momento mentre finora capitavano date diverse per i vari componenti dell'equipaggio.
Cogliamo l'occasione per sfatare qualche luogo comune che ci è capitato di sentire più volte, da parte di persone che, non lavorando in Luxottica, si sono fatte una idea distorta del "carrello" anche a causa di informazioni non precise apparse sui media negli anni passati: alcuni sono addirittura convinti che sia un vero e proprio carrello di alimentari distribuito più volte all'anno. Nonostante il nome dato a questa iniziativa welfare sia appunto "carrello della spesa", in realtà si tratta di un pacco contenente varie tipologie di alimenti il cui peso complessivo è di circa 20 chili, imballaggi compresi, quindi in un normale carrello del supermercato ce ne starebbero 3 o 4 tranquillamente. Il pacco viene distribuito una sola volta all'anno anche perchè, per usufruire delle previste agevolazioni fiscali, vi sono dei limiti economici da rispettare. Quindi questa iniziativa, di per sè sicuramente positiva e molto apprezzata dai dipendenti, non è certo un "privilegio" Luxottica; semmai vi è da augurarsi che altre aziende seguano l'esempio.

Uiltec Luxottica Agordo

All'ombra del Family Day...

L'evento clou di questi giorni è ovviamente il Family day che si terrà domenica. Per questa edizione si prevede un afflusso record, diverse migliaia di presenze. Al di là dei numeri, buoni per le statistiche, attrae molto la possibilità di visitare lo stabilimento dove lavorano i propri familiari e vedere dal vivo i vari reparti produttivi, per trascorrere una domenica diversa dal solito.
A fronte di tanta attesa per questo evento e delle molte domande su di esso che abbiamo ricevuto in questi giorni, all'opposto ormai pochi colleghi chiedono informazioni sull'andamento delle trattative per il C.I.A. Nessuna meraviglia per questo poco interesse verso un argomento così importante: pur essendo tuttora in vigore, il nostro contratto integrativo aveva la scadenza originaria il 31 dicembre 2013 quindi ben 21 mesi fa. In un'azienda che da tempo punta molto su velocità e puntualità, dove gli eventuali ritardi in qualche ordinativo si misurano in giorni o al massimo settimane, per buona parte dei nostri colleghi questa lunga attesa per il rinnovo contrattuale è difficilmente comprensibile, tanto che qualcuno comincia a chiedersi se si arriverà a una conclusione o meno.
Invece, pur all'ombra di altre iniziative più eclatanti, la discussione sul contratto integrativo ha fatto passi avanti negli incontri di coordinamento che hanno avuto luogo nel periodo precedente la fermata estiva. Siamo in attesa che venga fissata la data del prossimo incontro nel quale si spera di arrivare ad una svolta nelle trattative.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

Fermata lampo!

Ormai archiviate le ferie estive, lo stabilimento di Agordo è in piena attività. Come era prevedibile, vi è una leggera contrazione dei volumi globali prodotti, principalmente a causa della stagionalità dell'occhiale da sole; questo ha portato l'azienda a pianificare già a settembre una breve fermata (1 o al massimo 2 giorni) a inizio autunno, ma solo nei reparti coinvolti dal calo. Potrà essere che, come negli anni precedenti, vi siano ulteriori giornate di flessibilità da qui a fine anno ma al momento l'azienda non ci ha dato visibilità in merito. Questa incertezza è dovuta anche alla varietà della modellistica prodotta ad Agordo (metallo, plastica, acetato...) che permette all'azienda di adeguarsi, almeno in parte, alle necessità produttive con i trasferimenti tra i vari reparti. Per quanto a volte possano creare comprensibili disagi alle persone coinvolte, gli spostamenti consentono di limitare il ricorso alla flessibilità: questo è un vantaggio per tutti poiché ogni giornata di fermata "risparmiata" evita di aumentare il debito di flessibilità da recuperare nei periodi di picco produttivo.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)