L'unione fa... prezzi migliori.

Quando si ha a che fare con il mondo del commercio è il caso di dire che l'unione fa la forza. Infatti è prassi comune per gli operatori del settore offrire prezzi scontati non solo alle aziende che acquistano prodotti in grandi quantitativi ma anche ad un singolo cliente, purchè faccia parte di un gruppo di acquirenti numeroso e organizzato. Chiaramente se il gruppo di acquirenti è formato da alcune migliaia di persone, oltretutto alle dipendenze di un'azienda di dimensioni internazionali, gli sconti applicati possono diventare notevoli. Anche su spinta delle RSU, verrà ora messa a disposizione di tutti i dipendenti Luxottica questa possibilità. Basteranno pochi minuti per registrarsi nell'area dedicata del sito aziendale, inserendo i dati richiesti tra i quali anche il codice fiscale, e poter quindi accedere ad un buon numero di sconti e convenzioni per varie tipologie di prodotti e servizi; ovviamente eventuali acquisti saranno effettuabili direttamente online.
Occorrerà invece attendere come minimo il prossimo mese per prenotare il ritiro del Carrello Della Spesa, appuntamento annuale ormai "storico" del welfare aziendale e sempre molto apprezzato dai colleghi. In questa edizione, dopo anni nei quali la composizione era rimasta praticamente identica, vi potranno essere variazioni riguardanti i marchi e le tipologie di alcuni prodotti, pur a fronte di una strutturazione del pacco alimentare non diversa dal consueto.

Entro qualche settimana dovrebbe essere disponibile anche il rinnovato vestiario aziendale. Modificato nel disegno e nei colori, verrà dato (come da prassi consolidata) a quei dipendenti che ne faranno richiesta, ma solo per la parte produttiva dello stabilimento, non essendo previsto per la parte uffici.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

  

Due scelte da fare!

Come purtroppo è a tutti noto, lo scorso mese alcune zone del Centro Italia sono state pesantemente colpite da un sisma che ha causato centinaia di vittime e danni ingentissimi. A fronte di questa tragedia, la mobilitazione per il sostegno a chi ha perso tutto è stata immediata anche nel mondo del lavoro: è stato siglato un accordo a livello nazionale tra Confindustria e Cgil Cisl Uil col quale è stato attivato un Fondo di solidarietà per raccogliere i contributi volontari da parte dei lavoratori e un contributo equivalente da parte delle imprese; i fondi raccolti andranno a sostegno di servizi/strutture di pubblica utilità. Abbiamo la possibilità di donare una o più ore di retribuzione in favore delle popolazioni colpite. Per aderire è sufficiente compilare un modulo che viene messo a disposizione e depositarlo presso l'ufficio personale; siamo fiduciosi che, come sempre, l'iniziativa avrà buon riscontro all'interno del mondo Luxottica.
Sempre in tema di solidarietà, nei prossimi giorni sarà data ai dipendenti Luxottica la possibilità di trasferire ore di istituti individuali retribuiti verso la Banca Ore Etica (di quest'ultima si era parlato qui: http://luxag.blogspot.it/2016/04/banca-ore-etica-il-tempo-diventa.html ). Si possono donare ore di istituti maturati negli anni precedenti ma non goduti e, in quest'ottica, è stato anche differito di un mese il pagamento della F.I.T. in scadenza a fine agosto affinchè gli interessati abbiano la possibilità di scegliere se donare parte delle relative ore.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

 

 

Flessibilità: chiuso un capitolo, se ne apre un altro.

Giunti ai primi di settembre e passate ormai le ferie estive, come sempre accade al termine dell'estate il mercato dell'occhiale rallenta un poco la sua corsa. A risentire maggiormente della stagionalità è l'occhiale da sole e, trattandosi in buona parte di modelli realizzati in plastica, sono interessati dalla contrazione stagionale dei volumi produttivi i reparti che lavorano tale materiale. Oltre ad eventuali spostamenti di persone verso reparti con più carico di lavoro e al temporaneo ridimensionamento del turno notturno (seguendo una rotazione iniziata un paio di anni addietro), per far fronte al rallentamento stagionale l'azienda, come negli anni precedenti, farà prossimamente ricorso alla flessibilità negativa nei reparti della plastica mentre non vi è necessità di utilizzarla al momento nei reparti dedicati alla lavorazione degli occhiali in metallo, visti i relativi volumi produttivi abbastanza stabili. Seguendo quanto previsto dal Contratto Integrativo, l'azienda e le RSU hanno concordato l'apertura di un nuovo piano di flessibilità con scadenza al 31 agosto dell'anno prossimo mentre a fine agosto 2016 si è chiuso il piano precedente e le eventuali ore residue in positivo o negativo verranno regolate con la paga di settembre; nel piano appena concluso comunque quasi tutti i reparti coinvolti dalla flessibilità erano giunti a pareggiare il debito di ore accumulato in autunno-inverno o ad avanzare un saldo positivo di qualche ora mentre solo un reparto ha concluso con un saldo leggermente negativo, "compensato" tuttavia in qualche modo dall'aver effettuato un paio di sabati incentivati. Per quanto riguarda Agordo, si può dire che sia stato sostanzialmente rispettato quanto previsto dal nuovo C.I.A. in tema di flessibilità: chiudere i piani annuali con saldi di ore nulli o comunque ragionevolmente bassi, a differenza di quanto accaduto a volte negli anni precedenti.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

 

CCNL Occhialeria: firmato il 19 luglio.

(nella foto: Gianfranco Salvi della Uiltec)

A Belluno il 18/19 di luglio si sono svolte le trattative per il rinnovo del  Contratto Collettivo Nazionale del Lavoro settore Occhialeria.
Il giorno 18 dopo ore di trattative ed incontri in ristretta e plenaria fino alle 1.30 di notte, la riunione è stata aggiornata al mattino seguente.
Ripartenza delle trattative alle 9 del mattino e conclusione dopo le 17.
Molti i punti concordati.
Punti salienti:
- Flessibilità tempestiva: rimane invariato il preavviso.
- fino al 10% contratti somministrazione, si può arrivare al 25% con contratti a termine.
- Incremento salario al 3 livello: 74.63€ in tre tranche.
Dal 01.01.2017   € 55.96
Dal 01.05.2017  € 12.32
Dal 01.02.2018  € 6.35
La prima è circa il 70% dell'importo circa.
Montante dell' aumento in i tre anni 1802 euro (il miglior contratto firmato, in riferimento agli altri settori).
- Assistenza Sanitaria 8€ mensili a ciascun lavoratore, totalmente a carico aziende
- 1 giorno in più per la cura dei figli.
Durata del Contratto tre anni.
Discusso anche il nuovo inquadramento, nessun lavoratore verrà retrocesso dal loro livello attuale.
Il nuovo impianto partirà il primo gennaio 2017, ci sarà una valutazione di ogni lavoratore tenendo conto del percorso lavorativo,  il lavoratore avrà la possibilità di visualizzare la valutazione ed eventualmente con l'aiuto delle RSU integrarla.
Scadenza del contratto 31 12 2018.

(Ringraziamo per la sintesi dell'accordo Martin Zanetton, coordinatore Uiltec della Luxottica di Pederobba.)

Microcredito e Counselling: gli sconosciuti del welfare.

Tra le varie iniziative welfare ve ne sono alcune che hanno coinvolto un limitato numero di persone, forse perchè non molto conosciute.
Una è il Microcredito: i dipendenti a tempo indeterminato, con almeno 36 mesi di anzianità aziendale e che non hanno accesso ai canali ordinari del credito, hanno la possibilità di chiedere tramite numero verde dedicato un prestito sino a 10.000 euro per spese non differibili relative a bisogni straordinari in vari ambiti (abitazione, salute, istruzione, famiglia, auto, liquidità); le richieste verranno comunque valutate da una società del settore creditizio, incaricata da Luxottica.
Altra opportunità poco utilizzata è il Counselling: un servizio telefonico di sostegno rivolto a tutti coloro che lavorano in Luxottica, familiari compresi, che abbiano necessità di un ascolto in momenti difficili di qualunque natura e di un aiuto nell'esaminare le cause del disagio e trovarvi soluzioni adeguate. Il servizio è gratuito e confidenziale; viene fornito tramite un numero verde attivo 24 ore su 24 da una società esterna specializzata, la quale garantisce sempre e comunque il segreto professionale e l'anonimato del dipendente.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

 

F.I.T.: mancano due mesi al reset annuale.

Partito ad inizio anno, il Fondo Individuale Transitorio (se ne parlava qui: http://luxag.blogspot.it/2016/01/banca-ore-alcune-novita-introdotte-col.html ) aveva inizialmente interessato un limitato numero di persone, dato che in contemporanea alla creazione del FIT era stata aumentata da 120 a 180 la capacità della banca ore. Dapprima a superare tale limite e quindi vedersi riversare le ore in eccesso nel Fondo Transitorio erano coloro che avevano in precedenza accumulato tempo nella Banca Ore per Maternità e Paternità (BOMP), la quale era poi stata soppressa nel nuovo C.I.A. e i relativi saldi erano stati riversati nella banca ore ordinaria. Chiaramente, chi aveva molte ore accumulate nella BOMP ha superato da subito il limite di 180 e l'eccesso di ore si è riversato automaticamente nel FIT. Per altri colleghi invece non era cambiato nulla fino agli ultimi mesi quando, con l'accumularsi di tempo nella banca ore grazie agli straordinari (normali e incentivati), diverse persone hanno superato il limite di capienza e si sono ritrovate in busta paga le ore nella casella "FIT" che crescevano di mese in mese. Fin qui tutto come previsto: al 31 agosto di ogni anno il nuovo C.I.A. prevede l'azzeramento del FIT, ovviamente con il pagamento delle ore accumulate residue, ma visto il periodo estivo è probabile che la maggior parte dei colleghi interessati avesse pianificato di smaltire il FIT utilizzandolo in luogo dei permessi. Occorre però fare attenzione: le ore del Fondo Transitorio, se disponibili, non vengono inserite dall'Azienda in automatico al posto dei permessi utilizzati ma vanno bensì espressamente richieste dal dipendente a copertura delle giornate di assenza, altrimenti restano nel FIT per essere poi pagate a fine agosto. Ovviamente, nel caso un dipendente lasciasse le ore nella FIT intenzionalmente per poi monetizzarle alla scadenza, non c'è problema: si ritroverà il corrispondente valore pagato. All'opposto, chi ha ore di FIT da consumare invece dei permessi, è bene verifichi che siano davvero utilizzate.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

Welfare: conferme e novità.

In questi giorni è stata presentata una serie di iniziative del welfare Luxottica: alcune ricalcano quanto fatto negli anni precedenti, altre sono vere innovazioni.
In linea con le edizioni precedenti è il corso di preparazione ai test universitari, in collaborazione con le scuole del territorio e tenuto da docenti delle Università di Padova e Venezia; si svolgerà dal 18 al 22 luglio a Belluno ed è dedicato agli studenti del quinto anno. Le iscrizioni sono via mail e vi è tempo fino al 15 luglio.
Sui libri di testo invece vi sono importanti innovazioni: alla modalità di rimborso tradizionale finora utilizzata (tuttora operativa per quest'anno) viene affiancata la prenotazione online dei testi tramite il noto sito del welfare aziendale, sul quale è a disposizione l'elenco completo dei libri di testo previsti da ogni scuola e classe in Italia. Una volta prenotati i libri, essi verranno consegnati direttamente nella sede di lavoro del dipendente, con tanto di avviso via sms per la consegna. Inoltre sarà direttamente l'Azienda a pagare i libri di testo obbligatori, a differenza del sistema precedente con il quale era il lavoratore stesso ad acquistare i libri per poi chiedere il rimborso. Tramite il sito welfare si possono acquistare anche eventuali libri consigliati ma questi, pur con prezzo scontato rispetto a quello di copertina, restano a carico del dipendente con trattenuta in busta paga. Il sistema è sostanzialmente analogo anche per i libri di testo universitari e identico è il termine massimo per le richieste: il 31 ottobre.
Novità assoluta è l'iniziativa in tema di salute "Rimettiamoci in forma": per coloro che manifestano problemi muscolo-scheletrici di vario genere (mal di schiena, cervicale, tendiniti e altro) viene messo a disposizione un percorso di esercizi fisici e riabilitativi. Il medico aziendale, tramite una visita di controllo, valuterà se fissare un incontro con un istruttore della palestra Luxottica per un programma di esercizi fisici mirati (che in vari casi sono di grande utilità per determinate patologie) oppure se inviare al Poliambulatorio Agordino, convenzionato con Unisalute, per trattamenti riabilitativi specifici in base al problema riscontrato.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)