Banca ore: è il momento di scegliere.

Nel mese di gennaio è possibile effettuare la scelta sulla trasformazione in banca ore di quote di retribuzione aggiuntiva come previsto dal Contratto Nazionale. Il consueto modulo allegato alla busta paga Luxottica è leggermente diverso quest'anno poiché non è stata inserita l'opzione sulla trasformazione in ore del prossimo Premio di risultato: essa sarà disponibile qualche mese più avanti, assieme alla scelta sulla conversione o meno dello stesso PDR in servizi Welfare. Sono regolarmente presenti sul modulo le altre opzioni, tra le quali la conversione delle festività cadenti di sabato e domenica, concomitanza che in questo 2018 ricorre più volte e si traduce per il dipendente in un buon numero di ore complessive da poter mettere in banca per uso individuale.
Per molti colleghi la scelta sulla trasformazione è fondamentale per la conciliazione tra lavoro e vita privata poichè una più elevata disponibilità di tempo aiuta a meglio gestire i vari impegni familiari e personali. Non a caso nello scorso Contratto Integrativo Aziendale era stata innalzata a ben 180 ore la capienza della banca ed era stato introdotto il Fondo Individuale Transitorio (F.I.T.) il quale, pur avendo la scadenza periodica a fine agosto, lascia al lavoratore ulteriori margini di manovra. Questo sistema è nel complesso molto apprezzato dai dipendenti Luxottica; all'opposto, per i colleghi interinali non è stato finora introdotto alcun genere di banca ore ed è una cosa che anche per loro sarebbe importante avere.

Il funzionamento in generale della banca ore e della F.I.T. era stato descritto in un precedente articolo del blog, visionabile a questo link: http://luxag.blogspot.it/2016/01/banca-ore-alcune-novita-introdotte-col.html

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

Corriera turnisti dalla Val Biois: confermata, con novita.

Il servizio di trasporto collettivo per i turnisti Luxottica sulla direttrice Falcade-Valcozzena è stato confermato anche per la prima parte del 2018. Novità degli ultimi giorni sarà che il servizio non verrà effettuato dalla abituale ditta Dolomiti Viaggi con la quale era stata istituita questa linea anni fa. Dal 3 gennaio il servizio verrà effettuato (almeno per qualche mese) da Dolomitibus, pur trattandosi sempre di corse dedicate ai turnisti Luxottica e quindi non di linea. Di conseguenza nulla cambia per il momento ai numerosi colleghi che già avevano sottoscritto l'abbonamento in ufficio personale. Utilizzeranno lo stesso tesserino, le stesse fermate e l'autobus seguirà i soliti percorsi e orari. Ovviamente anche il costo dell'abbonamento non subirà alcuna variazione.
Eventuali modifiche di altro tipo, ad esempio l'aggiunta di ulteriori fermate, saranno da verificare a breve, una volta avviato il servizio.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

 

Lavorare in Luxottica: il palcoscenico e la realtà.

Quando un'azienda dà lavoro a diverse migliaia di persone in una provincia, è del tutto normale che ne parlino spesso i mass media locali, a maggior ragione nel caso di una multinazionale dinamica come Luxottica le novità da riportare non mancano di certo ed in gran parte sono positive. Difficile che passi più di qualche settimana senza leggere qualcosa che riguardi il Gruppo anche a livello locale tra stabilimenti in espansione, addetti in aumento, investimenti in nuove tecnologie; il tutto ovviamente senza dimenticare gli accordi sindacali su importanti argomenti come welfare, premio di risultato e molto altro.
Che Luxottica sia ritenuta una realtà da prendere a esempio su molteplici temi è un dato di fatto; ciò ha tuttavia portato coloro che osservano da fuori ad avere, in diversi casi, una percezione alterata di quello che significa lavorare negli stabilimenti del colosso dell'occhiale. Rispetto a come viene spesso entusiasticamente dipinta, la quotidianità è molto più in linea con quanto generalmente si riscontra in una multinazionale di questo livello. I notevoli risultati conseguiti dall'azienda nel corso degli anni sono anche frutto dell'apporto dato da migliaia e migliaia di dipendenti. Apporto che si traduce in obiettivi giornalieri di produzione impegnativi da raggiungere, frequenti cambi di mansione e talvolta di reparto per adeguare la tipologia di produzione alle richieste del mercato, non sono rare anche le variazioni dell'orario di lavoro da giornata a turni e viceversa, ovviamente senza dimenticare i numerosi sabati lavorativi necessari nel periodo di maggior richiesta del mercato; il tutto facendo attenzione a mantenere gli elevati standard di qualità previsti per i prodotti dell'azienda. Da qui si evince che il lavoro in Luxottica richiede un impegno al pari di molti altri e i maggiori benefit di cui possono usufruire i dipendenti del gruppo non sono "piovuti dal cielo" ma derivano da elementi concreti: da una parte un'azienda in notevole salute economica che riconosce l'utilità di premiare il buon lavoro dei propri dipendenti, dall'altra un costante impegno delle parti sindacali nel negoziare accordi che portino tangibili benefici a tutti i lavoratori.
Molti si chiedono chi sarà tra qualche giorno l'ospite protagonista sul palcoscenico del nuovo PalaLuxottica alla cena aziendale: per noi i veri protagonisti saranno le migliaia di colleghi sotto il palco.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

Contratto Integrativo Luxottica: scadenza a fine anno.

Sembra ieri quando venne siglato il nuovo Contratto Integrativo Aziendale Luxottica, il 30 ottobre del 2015, invece sono passati già due anni: mancano quindi due mesi scarsi alla scadenza del C.I.A. che è prevista il 31 dicembre 2017.

Il Contratto Integrativo è un accordo che ha un notevole impatto sulla vita dei dipendenti. Un esempio sono le numerose voci ivi contenute che regolano l'organizzazione e orario di lavoro: flessibilità, banca ore, permessi individuali, straordinari incentivati, part-time... e questo solo per citarne alcune. Non meno importanti sono altri temi trattati, tra questi il mercato del lavoro: due anni fa alcuni erano scettici nell'apprendere della stabilizzazione di 600 persone prevista dal nuovo C.I.A. ma hanno dovuto ricredersi poichè la previsione si è avverata in tempi brevissimi. Nel Contratto Integrativo viene altresì prevista l'erogazione del premio di risultato e vengono determinati i relativi parametri di calcolo e la ripartizione: visti i livelli economici raggiunti negli ultimi anni, l'argomento è ovviamente molto sentito dai colleghi. Si potrebbe continuare l'elenco ma, già così, la grande importanza del Contratto Integrativo dovrebbe essere chiara a tutti.

Al momento è difficile ipotizzare se il rinnovo del C.I.A. avverrà in tempi brevi o meno, vista anche la prossima fusione con Essilor; riteniamo però che molti tra i dipendenti apprezzerebbero una tempistica ragionevole per arrivare ad un nuovo contratto, senza replicare i 22 mesi trascorsi l'ultima volta tra la scadenza originaria del C.I.A. 2011/2013 e la firma del contratto attualmente in vigore.

In attesa che si apra la procedura di rinnovo, noi delegati della Uiltec abbiamo da un lato valutato correzioni migliorative da apportare su numerosi punti del C.I.A. attuale. In parallelo abbiamo anche ragionato su possibili innovazioni che tengano conto dell'evoluzione avvenuta nell'azienda durante gli ultimi anni, evoluzione che è andata di riflesso ad incidere sulla vita dei dipendenti. Ovviamente si andrà a confrontare e condividere le proposte con le altre sigle per giungere ad una piattaforma comune prima di iniziare una trattativa con l'azienda.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

In vigore il nuovo inquadramento! (disponibile anche online)

Il nuovo inquadramento dell'Occhialeria, siglato lo scorso maggio dopo un lungo periodo di confronto tra le parti sindacali e le aziende del settore, è entrato finalmente in vigore il 1 luglio 2017. Dato che rappresenta un sensibile cambiamento rispetto alla precedente classificazione del personale, molti colleghi si chiedono quali siano le caratteristiche del nuovo sistema e quale ne sarà il reale impatto sui lavoratori. Domande che potranno trovare risposta nelle assemblee dedicate, previste nel mese di luglio per gli stabilimenti Luxottica. Intanto ricordo che, già dallo scorso maggio, la nuova classificazione del personale Occhialeria 2017 è disponibile online sul sito della Uiltec di Belluno e Treviso ( uiltecbltv.it  ), si può liberamente visionare ed eventualmente scaricare in formato PDF tutto quanto riguarda l'inquadramento, compresi i descrittivi e la scheda professionale individuale. Vista la portata del cambiamento introdotto, è opportuno per tutti cominciare a informarsi senza ulteriori attese: http://uiltecbltv.it/nuova-classificazione-del-personale-occhialeria-2017/

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

 

 

Parcheggi in Valcozzena sempre critici.

L'estate è ormai alle porte e non accennano a diminuire i problemi per i dipendenti che si recano al lavoro con mezzi propri in Valcozzena, dove la drammatica carenza di parcheggi sta mettendo a dura prova la pazienza delle persone. Non solo trovare posto per la propria auto è diventato quasi impossibile nelle fasce orarie di maggior presenza in fabbrica, cosa che già è snervante di suo; a molti capita di non potersi mettere in viaggio all'uscita dal lavoro poichè la propria auto è imprigionata da altri veicoli, con notevoli perdite di tempo. Gli spazi di passaggio insufficienti portano anche ai frequenti episodi di auto danneggiate nel corso delle manovre: graffi, piccole ammaccature, paraurti rotti, specchietti tranciati e cose del genere; ad alcuni sfortunati è capitato più volte di trovarsi l'auto rovinata e le riparazioni costano soldi. A tutto ciò si aggiungono le frequenti multe per divieto di sosta, come se tutto il resto non bastasse ad esasperare gli animi delle centinaia di persone che ogni giorno non riescono a trovare un parcheggio regolamentare.
Nuove aree di sosta sembrano difficili da ottenere nelle immediate vicinanze dello stabilimento, invece il nuovo PalaLuxottica di prossima realizzazione al di là del torrente Cordevole avrà sicuramente in abbinamento un proprio parcheggio, non propriamente vicino ma potenzialmente interessante se risulterà di elevata capienza. In merito la Commissione Trasporti aveva chiesto informazioni durante l'incontro avuto il mese scorso col Sindaco di Agordo ma questi non aveva fornito nessun dato sui parcheggi previsti, forse non essendone a conoscenza al tempo; attenderemo quindi un prossimo incontro per saperne di più.
Vista la situazione critica, in attesa di risolutivi interventi di ampia portata quali nuove linee di trasporto collettivo e servizi navetta, sarebbero d'aiuto anche operazioni di minore entità che comunque possano ridurre l'utilizzo delle auto. Tra i vari suggerimenti della Commissione Trasporti vi era una migliore gestione degli spazi dedicati a biclette e motocicli. L'area destinata ad essi nel parcheggio interno dell'Azienda, in questo periodo non sufficientemente capiente per le decine e decine di mezzi che la utilizzano, andrebbe ampliata per incentivare ulteriormente l'uso delle "due ruote", considerando che ogni bicicletta o motociclo in più equivale ad un posto auto che viene reso disponibile in zona. Inoltre, visto che numerosi colleghi possiedono biciclette elettriche, per invogliarne l'utilizzo in sostituzione dell'automobile (chiaramente su distanze non elevate) si era proposta all'Azienda l'installazione in loco delle colonnine di ricarica dedicate, le quali sarebbero molto indicate in un azienda di queste dimensioni e sempre attenta all'ambiente.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

Precisazioni.

L'articolo pubblicato nella mattinata del 11/05/2017 ("Ferragosto discusso") è stato rimosso dal blog, in quanto contenente frasi che si prestavano ad interpretazioni sbagliate o distorte.
In merito a quanto sopra, la Uiltec di Agordo precisa che intendeva semplicemente sollecitare l'Azienda ad una discussione per cercare il giusto bilanciamento nell'utilizzo degli istituti, per garantire una equilibrata fruizione degli stessi nella copertura dei diversi "ponti" avuti nel corso di quest'anno.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)