E il carrello della spesa?

Pur non essendo stata ancora comunicata una data ufficiale, avrà luogo tra non molto la distribuzione del "carrello della spesa" Luxottica, iniziativa che ormai da anni fa parte del programma welfare frutto di un accordo sindacale del 2009 che prevede di assegnare ai dipendenti, sotto forma di benefit di varia natura, una parte dei vantaggi ottenuti dall'azienda in termini di qualità ed efficienza grazie all'impegno dei lavoratori.
Da parte nostra abbiamo suggerito all'azienda alcune possibili migliorie, sperando che vengano accolte, sia ai prodotti che compongono il carrello (che, lo ricordiamo, è rimasto sostanzialmente invariato in tutti questi anni), sia al sistema di consegna del pacco per tenere conto di coloro che utilizzano l'auto condivisa (car pooling) e avrebbero necessità di poter effettuare il ritiro nello stesso momento mentre finora capitavano date diverse per i vari componenti dell'equipaggio.
Cogliamo l'occasione per sfatare qualche luogo comune che ci è capitato di sentire più volte, da parte di persone che, non lavorando in Luxottica, si sono fatte una idea distorta del "carrello" anche a causa di informazioni non precise apparse sui media negli anni passati: alcuni sono addirittura convinti che sia un vero e proprio carrello di alimentari distribuito più volte all'anno. Nonostante il nome dato a questa iniziativa welfare sia appunto "carrello della spesa", in realtà si tratta di un pacco contenente varie tipologie di alimenti il cui peso complessivo è di circa 20 chili, imballaggi compresi, quindi in un normale carrello del supermercato ce ne starebbero 3 o 4 tranquillamente. Il pacco viene distribuito una sola volta all'anno anche perchè, per usufruire delle previste agevolazioni fiscali, vi sono dei limiti economici da rispettare. Quindi questa iniziativa, di per sè sicuramente positiva e molto apprezzata dai dipendenti, non è certo un "privilegio" Luxottica; semmai vi è da augurarsi che altre aziende seguano l'esempio.

Uiltec Luxottica Agordo

All'ombra del Family Day...

L'evento clou di questi giorni è ovviamente il Family day che si terrà domenica. Per questa edizione si prevede un afflusso record, diverse migliaia di presenze. Al di là dei numeri, buoni per le statistiche, attrae molto la possibilità di visitare lo stabilimento dove lavorano i propri familiari e vedere dal vivo i vari reparti produttivi, per trascorrere una domenica diversa dal solito.
A fronte di tanta attesa per questo evento e delle molte domande su di esso che abbiamo ricevuto in questi giorni, all'opposto ormai pochi colleghi chiedono informazioni sull'andamento delle trattative per il C.I.A. Nessuna meraviglia per questo poco interesse verso un argomento così importante: pur essendo tuttora in vigore, il nostro contratto integrativo aveva la scadenza originaria il 31 dicembre 2013 quindi ben 21 mesi fa. In un'azienda che da tempo punta molto su velocità e puntualità, dove gli eventuali ritardi in qualche ordinativo si misurano in giorni o al massimo settimane, per buona parte dei nostri colleghi questa lunga attesa per il rinnovo contrattuale è difficilmente comprensibile, tanto che qualcuno comincia a chiedersi se si arriverà a una conclusione o meno.
Invece, pur all'ombra di altre iniziative più eclatanti, la discussione sul contratto integrativo ha fatto passi avanti negli incontri di coordinamento che hanno avuto luogo nel periodo precedente la fermata estiva. Siamo in attesa che venga fissata la data del prossimo incontro nel quale si spera di arrivare ad una svolta nelle trattative.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

Fermata lampo!

Ormai archiviate le ferie estive, lo stabilimento di Agordo è in piena attività. Come era prevedibile, vi è una leggera contrazione dei volumi globali prodotti, principalmente a causa della stagionalità dell'occhiale da sole; questo ha portato l'azienda a pianificare già a settembre una breve fermata (1 o al massimo 2 giorni) a inizio autunno, ma solo nei reparti coinvolti dal calo. Potrà essere che, come negli anni precedenti, vi siano ulteriori giornate di flessibilità da qui a fine anno ma al momento l'azienda non ci ha dato visibilità in merito. Questa incertezza è dovuta anche alla varietà della modellistica prodotta ad Agordo (metallo, plastica, acetato...) che permette all'azienda di adeguarsi, almeno in parte, alle necessità produttive con i trasferimenti tra i vari reparti. Per quanto a volte possano creare comprensibili disagi alle persone coinvolte, gli spostamenti consentono di limitare il ricorso alla flessibilità: questo è un vantaggio per tutti poiché ogni giornata di fermata "risparmiata" evita di aumentare il debito di flessibilità da recuperare nei periodi di picco produttivo.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

DICONO DI NOI...

http://corrierealpi.gelocal.it/belluno/cronaca/2015/05/22/news/il-valore-aggiunto-nel-bellunese-e-tra-i-700-e-gli-800-milioni-all-anno-1.11466710

NOVITA' MENSA...

Piccola novità in mensa: da lunedì partirà nei vari stabilimenti Luxottica una campagna di informazione (tramite manifesti e info-point) sulle caratteristiche nutrizionali dei vari cibi, mirata a promuovere uno stile alimentare più equilibrato e salutare tramite un corretto abbinamento dei piatti proposti dalla mensa. Iniziativa sicuramente apprezzabile e che comunque viene incontro ad alcune richieste, fatte all'azienda tempo fa dalla commissione mensa RSU, sul tema di una sana alimentazione.
Permangono invece in alcune fasce orarie le difficoltà (tempi di attesa in fila): nonostante i bilanciamenti tra reparti finora attuati, non è stato possibile risolvere tutti i problemi, essendo nel frattempo continuato senza sosta il trend di nuove assunzioni. Almeno per il turno serale dovrebbe risolversi definitivamente il problema da giugno, quando sarà attivata una linea aggiuntiva del self service.

UN REGALO INASPETTATO E UN PREMIO ATTESO

Periodo di sostanziose novità...

Ha avuto ovviamente grande risonanza mediatica l'annuncio delle azioni Luxottica date ai dipendenti da parte di Leonardo Del Vecchio, il quale, nell'occasione del suo ottantesimo compleanno, ha scelto di fare questo regalo ai suoi dipendenti. Circa 140 mila azioni per un valore di 9 milioni di euro... che nel comunicato vengono definiti un piccolo pensiero per ringraziare i dipendenti del loro impegno. Un "piccolo pensiero" che è in realtà un grande gesto che ben pochi altri datori di lavoro farebbero, a prescindere dall'averne la disponibilità economica. Un grande gesto di un grande uomo.

Fa un po' meno notizia il premio di risultato di quest'anno per i dipendenti che supera di poco i 1600 euro medi, comunque quasi cento euro in più rispetto all'anno scorso. Premio che si basa sui risultati economici aziendali (i quali sono frutto da un lato delle buone scelte manageriali dei vertici aziendali, dall'altro dell'impegno quotidiano di tutti i dipendenti Luxottica) e che non è un regalo ma viene definito in base alle regole concordate nel C.I.A. che, pur essendo in fase di rinnovo, conserva tuttora la sua validità.

Restando in argomento, la settimana scorsa ha avuto luogo il secondo incontro di coordinamento per il rinnovo del contratto integrativo. Un punto trattato è il sistema di relazioni industriali in quanto, in una azienda che si evolve così velocemente, è opportuno migliorare la comunicazione tra azienda e sindacato: avere informazioni aggiornate e tempestive consente da parte sindacale di trovare le migliori soluzioni per le varie problematiche. Altro tema che si è iniziato a discutere è l'orario di lavoro, nel senso più ampio del termine, poichè, nonostante le molte nuove assunzioni e gli investimenti fatti nelle fabbriche italiane, la continua crescita dell'azienda porta a evidenziare i limiti di strumenti come la flessibilità che sono pensati principalmente per gestire picchi e flessi produttivi.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

CONTRATTO INTEGRATIVO: LAVORI INIZIATI...

Ad Agordo si è tenuto giovedì 7 maggio 2015 il primo incontro di coordinamento per il rinnovo del contratto integrativo Luxottica. Le parti sindacali hanno illustrato all'azienda i punti principali della piattaforma unitaria che a suo tempo era stata già presentata ai dipendenti nelle assemblee; se non l'avete presente, la trovate a questo link:
https://uiltecbltv.files.wordpress.com/2015/03/piattaforma-luxottica.pdf

Il sindacato ha fatto presente all'azienda che, pur riconoscendo le capacità del management che han portato i ben noti risultati in termini di fatturato e quotazioni di borsa, anche i lavoratori hanno da parte loro contribuito molto, ma la crescita di ricchezza dell'azienda non ha avuto proporzionali ricadute su quanto percepito economicamente dai dipendenti. Sono da affrontare molti temi importanti, solo per citarne alcuni: la sempre più difficile conciliazione tra vita privata e tempi di lavoro (cambi di orari, sabati...), la necessità di stabilizzare quanti più possibile tra i molti lavoratori non a tempo indeterminato, la formazione professionale, l'esigenza di più frequenti incontri tra vertici aziendali e sindacato per avere informazioni sui piani aziendali a lungo termine per le fabbriche italiane.

La direzione Luxottica ha invece fornito un quadro complessivo della situazione aziendale degli ultimi anni: volumi produttivi, fatturato, andamento dell'occupazione negli stabilimenti italiani e nel resto del mondo, evoluzione e problematiche del mercato dell'occhiale, investimenti fatti nei varie fabbriche in Italia e all'estero, costi di produzione... Molti, molti numeri che, in sostanza, denotano la notevole salute di cui gode l'azienda; viene confermata la scelta di continuare ad investire nelle fabbriche italiane, tenendo però presente che questo richiederà il serio impegno di tutte le parti per mantenere alta la competitività.

Tutti concordano sulla necessità di svolgere la trattativa in tempi rapidi, visto che il contratto in vigore aveva la scadenza originaria quasi un anno e mezzo addietro, ed già stato programmato un nuovo incontro tra pochi giorni per proseguire con i lavori. Avanti tutta!

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

Luxottica Agordo)