Corriera turnisti dalla Val Biois: confermata, con novita.

Il servizio di trasporto collettivo per i turnisti Luxottica sulla direttrice Falcade-Valcozzena è stato confermato anche per la prima parte del 2018. Novità degli ultimi giorni sarà che il servizio non verrà effettuato dalla abituale ditta Dolomiti Viaggi con la quale era stata istituita questa linea anni fa. Dal 3 gennaio il servizio verrà effettuato (almeno per qualche mese) da Dolomitibus, pur trattandosi sempre di corse dedicate ai turnisti Luxottica e quindi non di linea. Di conseguenza nulla cambia per il momento ai numerosi colleghi che già avevano sottoscritto l'abbonamento in ufficio personale. Utilizzeranno lo stesso tesserino, le stesse fermate e l'autobus seguirà i soliti percorsi e orari. Ovviamente anche il costo dell'abbonamento non subirà alcuna variazione.
Eventuali modifiche di altro tipo, ad esempio l'aggiunta di ulteriori fermate, saranno da verificare a breve, una volta avviato il servizio.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

 

Lavorare in Luxottica: il palcoscenico e la realtà.

Quando un'azienda dà lavoro a diverse migliaia di persone in una provincia, è del tutto normale che ne parlino spesso i mass media locali, a maggior ragione nel caso di una multinazionale dinamica come Luxottica le novità da riportare non mancano di certo ed in gran parte sono positive. Difficile che passi più di qualche settimana senza leggere qualcosa che riguardi il Gruppo anche a livello locale tra stabilimenti in espansione, addetti in aumento, investimenti in nuove tecnologie; il tutto ovviamente senza dimenticare gli accordi sindacali su importanti argomenti come welfare, premio di risultato e molto altro.
Che Luxottica sia ritenuta una realtà da prendere a esempio su molteplici temi è un dato di fatto; ciò ha tuttavia portato coloro che osservano da fuori ad avere, in diversi casi, una percezione alterata di quello che significa lavorare negli stabilimenti del colosso dell'occhiale. Rispetto a come viene spesso entusiasticamente dipinta, la quotidianità è molto più in linea con quanto generalmente si riscontra in una multinazionale di questo livello. I notevoli risultati conseguiti dall'azienda nel corso degli anni sono anche frutto dell'apporto dato da migliaia e migliaia di dipendenti. Apporto che si traduce in obiettivi giornalieri di produzione impegnativi da raggiungere, frequenti cambi di mansione e talvolta di reparto per adeguare la tipologia di produzione alle richieste del mercato, non sono rare anche le variazioni dell'orario di lavoro da giornata a turni e viceversa, ovviamente senza dimenticare i numerosi sabati lavorativi necessari nel periodo di maggior richiesta del mercato; il tutto facendo attenzione a mantenere gli elevati standard di qualità previsti per i prodotti dell'azienda. Da qui si evince che il lavoro in Luxottica richiede un impegno al pari di molti altri e i maggiori benefit di cui possono usufruire i dipendenti del gruppo non sono "piovuti dal cielo" ma derivano da elementi concreti: da una parte un'azienda in notevole salute economica che riconosce l'utilità di premiare il buon lavoro dei propri dipendenti, dall'altra un costante impegno delle parti sindacali nel negoziare accordi che portino tangibili benefici a tutti i lavoratori.
Molti si chiedono chi sarà tra qualche giorno l'ospite protagonista sul palcoscenico del nuovo PalaLuxottica alla cena aziendale: per noi i veri protagonisti saranno le migliaia di colleghi sotto il palco.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

Contratto Integrativo Luxottica: scadenza a fine anno.

Sembra ieri quando venne siglato il nuovo Contratto Integrativo Aziendale Luxottica, il 30 ottobre del 2015, invece sono passati già due anni: mancano quindi due mesi scarsi alla scadenza del C.I.A. che è prevista il 31 dicembre 2017.

Il Contratto Integrativo è un accordo che ha un notevole impatto sulla vita dei dipendenti. Un esempio sono le numerose voci ivi contenute che regolano l'organizzazione e orario di lavoro: flessibilità, banca ore, permessi individuali, straordinari incentivati, part-time... e questo solo per citarne alcune. Non meno importanti sono altri temi trattati, tra questi il mercato del lavoro: due anni fa alcuni erano scettici nell'apprendere della stabilizzazione di 600 persone prevista dal nuovo C.I.A. ma hanno dovuto ricredersi poichè la previsione si è avverata in tempi brevissimi. Nel Contratto Integrativo viene altresì prevista l'erogazione del premio di risultato e vengono determinati i relativi parametri di calcolo e la ripartizione: visti i livelli economici raggiunti negli ultimi anni, l'argomento è ovviamente molto sentito dai colleghi. Si potrebbe continuare l'elenco ma, già così, la grande importanza del Contratto Integrativo dovrebbe essere chiara a tutti.

Al momento è difficile ipotizzare se il rinnovo del C.I.A. avverrà in tempi brevi o meno, vista anche la prossima fusione con Essilor; riteniamo però che molti tra i dipendenti apprezzerebbero una tempistica ragionevole per arrivare ad un nuovo contratto, senza replicare i 22 mesi trascorsi l'ultima volta tra la scadenza originaria del C.I.A. 2011/2013 e la firma del contratto attualmente in vigore.

In attesa che si apra la procedura di rinnovo, noi delegati della Uiltec abbiamo da un lato valutato correzioni migliorative da apportare su numerosi punti del C.I.A. attuale. In parallelo abbiamo anche ragionato su possibili innovazioni che tengano conto dell'evoluzione avvenuta nell'azienda durante gli ultimi anni, evoluzione che è andata di riflesso ad incidere sulla vita dei dipendenti. Ovviamente si andrà a confrontare e condividere le proposte con le altre sigle per giungere ad una piattaforma comune prima di iniziare una trattativa con l'azienda.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

In vigore il nuovo inquadramento! (disponibile anche online)

Il nuovo inquadramento dell'Occhialeria, siglato lo scorso maggio dopo un lungo periodo di confronto tra le parti sindacali e le aziende del settore, è entrato finalmente in vigore il 1 luglio 2017. Dato che rappresenta un sensibile cambiamento rispetto alla precedente classificazione del personale, molti colleghi si chiedono quali siano le caratteristiche del nuovo sistema e quale ne sarà il reale impatto sui lavoratori. Domande che potranno trovare risposta nelle assemblee dedicate, previste nel mese di luglio per gli stabilimenti Luxottica. Intanto ricordo che, già dallo scorso maggio, la nuova classificazione del personale Occhialeria 2017 è disponibile online sul sito della Uiltec di Belluno e Treviso ( uiltecbltv.it  ), si può liberamente visionare ed eventualmente scaricare in formato PDF tutto quanto riguarda l'inquadramento, compresi i descrittivi e la scheda professionale individuale. Vista la portata del cambiamento introdotto, è opportuno per tutti cominciare a informarsi senza ulteriori attese: http://uiltecbltv.it/nuova-classificazione-del-personale-occhialeria-2017/

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

 

 

Parcheggi in Valcozzena sempre critici.

L'estate è ormai alle porte e non accennano a diminuire i problemi per i dipendenti che si recano al lavoro con mezzi propri in Valcozzena, dove la drammatica carenza di parcheggi sta mettendo a dura prova la pazienza delle persone. Non solo trovare posto per la propria auto è diventato quasi impossibile nelle fasce orarie di maggior presenza in fabbrica, cosa che già è snervante di suo; a molti capita di non potersi mettere in viaggio all'uscita dal lavoro poichè la propria auto è imprigionata da altri veicoli, con notevoli perdite di tempo. Gli spazi di passaggio insufficienti portano anche ai frequenti episodi di auto danneggiate nel corso delle manovre: graffi, piccole ammaccature, paraurti rotti, specchietti tranciati e cose del genere; ad alcuni sfortunati è capitato più volte di trovarsi l'auto rovinata e le riparazioni costano soldi. A tutto ciò si aggiungono le frequenti multe per divieto di sosta, come se tutto il resto non bastasse ad esasperare gli animi delle centinaia di persone che ogni giorno non riescono a trovare un parcheggio regolamentare.
Nuove aree di sosta sembrano difficili da ottenere nelle immediate vicinanze dello stabilimento, invece il nuovo PalaLuxottica di prossima realizzazione al di là del torrente Cordevole avrà sicuramente in abbinamento un proprio parcheggio, non propriamente vicino ma potenzialmente interessante se risulterà di elevata capienza. In merito la Commissione Trasporti aveva chiesto informazioni durante l'incontro avuto il mese scorso col Sindaco di Agordo ma questi non aveva fornito nessun dato sui parcheggi previsti, forse non essendone a conoscenza al tempo; attenderemo quindi un prossimo incontro per saperne di più.
Vista la situazione critica, in attesa di risolutivi interventi di ampia portata quali nuove linee di trasporto collettivo e servizi navetta, sarebbero d'aiuto anche operazioni di minore entità che comunque possano ridurre l'utilizzo delle auto. Tra i vari suggerimenti della Commissione Trasporti vi era una migliore gestione degli spazi dedicati a biclette e motocicli. L'area destinata ad essi nel parcheggio interno dell'Azienda, in questo periodo non sufficientemente capiente per le decine e decine di mezzi che la utilizzano, andrebbe ampliata per incentivare ulteriormente l'uso delle "due ruote", considerando che ogni bicicletta o motociclo in più equivale ad un posto auto che viene reso disponibile in zona. Inoltre, visto che numerosi colleghi possiedono biciclette elettriche, per invogliarne l'utilizzo in sostituzione dell'automobile (chiaramente su distanze non elevate) si era proposta all'Azienda l'installazione in loco delle colonnine di ricarica dedicate, le quali sarebbero molto indicate in un azienda di queste dimensioni e sempre attenta all'ambiente.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

Precisazioni.

L'articolo pubblicato nella mattinata del 11/05/2017 ("Ferragosto discusso") è stato rimosso dal blog, in quanto contenente frasi che si prestavano ad interpretazioni sbagliate o distorte.
In merito a quanto sopra, la Uiltec di Agordo precisa che intendeva semplicemente sollecitare l'Azienda ad una discussione per cercare il giusto bilanciamento nell'utilizzo degli istituti, per garantire una equilibrata fruizione degli stessi nella copertura dei diversi "ponti" avuti nel corso di quest'anno.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)

 

 

 

Ponti e calendario ferie: situazione complessa!

Quest'anno i due accordi per il ponte del 25 aprile sono stati oggetto di lunghe discussioni tra Azienda e RSU.
Per il primo accordo, riguardante la parte produttiva dello stabilimento di Agordo nonché la Fabbrica Campioni e il Magazzino, la questione principale verteva sull'utilizzo del terzo permesso collettivo dell'annata e sul fatto che l'eventuale ponte del patrono (29 giugno) comporterebbe di dover coprire un'ulteriore giornata con istituti personali.
Dal lato uffici la situazione era più complessa in quanto si trattava, per la grande maggioranza degli interessati, di utilizzare addirittura il quinto permesso collettivo, senza dimenticare che durante la scorsa fermata natalizia vi erano anche due giornate coperte da smonetizzazione (volontaria ma l'alternativa era inserire altri due permessi personali). Inoltre l'azienda aveva proposto un accordo che prevedeva indistintamente il ponte per la parte Corporate (tutti gli uffici e l'officina) ma durante la discussione era emersa una realtà differente poiché alcuni enti non chiudevano, dovendo garantire comunque l'operatività anche in quei giorni; in più non vi erano ancora previsioni sul numero di persone che avrebbero dovuto lavorare durante il ponte. Da parte nostra vi era la disponibilità a sottoscrivere un accordo separato che riguardasse l'Officina e la parte di uffici che non presentava problematiche ma l'Azienda ha voluto mantenere invariata la sua posizione.
Valutata la situazione, noi della Uiltec abbiamo deciso di sottoscrivere solamente il primo dei due accordi ma non quello riguardante la parte Corporate. Di per sè, in un'azienda di dimensioni mondiali come Luxottica, sarebbe pienamente logico che alcuni enti e uffici non possano seguire le fermate collettive dello stabilimento ma debbano organizzarsi diversamente; sarebbe però altrettanto logico che per questi si concordasse con la RSU un calendario separato, il quale tenga in dovuto conto anche le esigenze dei dipendenti che vi lavorano.
Diversi colleghi intanto già chiedono dell'eventuale ponte il 29 giugno e del calendario ferie estivo; quest'ultimo sarebbe da concordare di norma entro la fine di aprile, secondo quanto prevede il contratto integrativo. Questa volta la situazione è un po' più complessa per via di quanto stabilito in primo grado dal Tribunale del Lavoro con una sentenza di qualche mese fa, ben nota a molti colleghi in quanto la notizia era stata ampiamente diffusa dai mass media locali. In estrema sintesi, per gli anni nei quali il Ferragosto cade dal lunedì al venerdì quella giornata non dovrebbe rientrare nel computo delle ferie in quanto già festiva. Negli anni passati si era tuttavia applicato quanto previsto dal nostro CCNL, ovvero il pagamento del trattamento economico relativo alla festività infrasettimanale. Da quanto ci risulta, la vicenda giudiziaria è ancora in corso quindi non è escluso che futuri pronunciamenti possano avere differente orientamento. Nel frattempo, tale sentenza potrebbe avere la sua parte nei prossimi accordi riguardanti le ferie estive e l'eventuale ponte del Patrono.

Emilio Bez

(Coordinatore Uiltec

 Luxottica Agordo)