La discussione tra azienda e RSU ha avuto luogo in più riprese: a fronte di una chiusura natalizia di oltre 2 settimane che comprende 9 giornate lavorative (di cui solo 5 coperte da ferie) e visti i 2 permessi individuali retribuiti già impegnati per i ponti, non è stato semplice concordare come coprire le rimanenti 4 giornate. Per la maggioranza dei reparti produttivi si è optato per 32 ore di flessibilità negativa; solo per reparti con situazioni particolari le ore sono ridotte a 16, con la possibilità di inserire la smonetizzazione di festività cadenti di domenica per le restanti 2 giornate. Invece per gli uffici, non essendo applicata ad essi la flessibilità, si è dovuto giocoforza prevedere l'utilizzo di istituti personali, con la possibilità anche in questo caso di inserire la smonetizzazione in 2 giornate. A differenza dell'anno scorso tuttavia, sia in produzione che negli uffici sarà possibile per il singolo lavoratore scegliere autonomamente non solo tra smonetizzazione e utilizzo di istituti individuali (ferie arretrate, FIT, permessi, banca ore), ma anche quali di quest'ultimi inserire a copertura delle giornate ove siano previsti. L'eventuale scelta va effettuata entro il 5 dicembre tramite un apposito modulo presso l'ufficio personale.
Emilio Bez
(Coordinatore Uiltec
Luxottica Agordo)
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